2002年“山东鲁派和悦服饰有限责任公司”创建于齐鲁大地，开始为顾客服务，公司拥有30多名服装设计人才，25年以上经验高技术人才10人，嘉峪关五星级酒店职业装，生产工人200人以上，公司规模7000多平方，每年服务600多家高星级酒店及养生温泉度假酒店。是一家集：研发设计，生产销售，售后体验，互联网为一体的大型化，正装，酒店制服，养生休闲服为主体的企业。酒店制服和谐酒店员工的服饰之美除了要与自己的职能、体态、性别等协调外，五星级酒店职业装定制，还要与所处工作环境和谐、匹配。如餐厅服务员的服饰，需根据餐厅的菜系，以及整个餐厅的装饰格调来调整，给顾客一种协调的美感，为餐厅整体风格增添魅力。含蓄含蓄，作为传统审美理念，被视为服饰美的至高境界。代表礼仪服务形象的酒店员工服饰，应将出本民族文化传统与时尚新潮理念有机融合，解决“藏”与“露”的适度关系。使“藏”具有护体、遮羞的效果，使“露”在展示人体美的同时有散发出含蓄、婉约的韵味。 2002年“山东鲁派和悦服饰有限责任公司”创建于齐鲁大地，开始为顾客服务，公司拥有30多名服装设计人才，25年以上经验高技术人才10人，生产工人200人以上，公司规模7000多平方，每年服务600多家高星级酒店及养生温泉度假酒店。是一家集：研发设计，五星级酒店职业装订做，生产销售，售后体验，互联网为一体的大型化，正装，酒店制服，养生休闲服为主体的企业。酒店制服酒店员工如何呈现服饰之美？服饰是一种文化，是一种文明，是一种无声的语言，它传递着一个人的个性、身份、涵养及其心理状态等多种信息，于是造就了人与服饰之间错综复杂的关系。人的体型千差万别，往往难以十全十美。差别和缺陷，都要求人们在着装时特别注意服装的色彩，款式和体型的协调，以装扮出优美的体型来。基本原则酒店员工的服饰属于职业服装，具有职业服饰的基本特征，即实用性、审美性和象征性。具体而言，酒店服饰还应有以下几个特点：文化酒店服饰已从初的工作服的概念上升到彰显企业文化的重要方式之一，酒店硬件装饰围绕企业文化打造，服装同样也要成为文化呈现的载体，与硬件装修相得益彰，提升整体文化氛围。比如：酒店整体文化为“湖”文化，服装设计也要围绕“湖”来设计2002年“山东鲁派和悦服饰有限责任公司”创建于齐鲁大地，开始为顾客服务，公司拥有30多名服装设计人才，25年以上经验高技术人才10人，生产工人200人以上，公司规模7000多平方，每年服务600多家高星级酒店及养生温泉度假酒店。是一家集：研发设计，生产销售，售后体验，互联网为一体的大型化，五星级酒店职业装定做，正装，酒店制服，养生休闲服为主体的企业。酒店制服其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他（她）。其三，管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤（裙），部门经理着深色西装等。 嘉峪关五星级酒店职业装-山东鲁派和悦厂家定制由山东鲁派和悦服饰有限责任公司提供。嘉峪关五星级酒店职业装-山东鲁派和悦厂家定制是山东鲁派和悦服饰有限责任公司（www.lupaiheyue.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：谭经理。 产品：鲁派和悦供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
