项目外包与劳务派遣二者的区别：项目外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。劳务派遣是指由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，HR外包企业，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 人力资源外包的优势：1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，HR外包服务，人事直接间接费用（包含遣散费、退休金）及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，HR外包公司，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。“劳务外包”的内涵是什么？首先，劳务外包是合法的，法律规定出来，那就说明其合法；其次，劳务外包不属于劳务派遣，因此，不能按照劳务派遣的逻辑，让公司与人力资源公司承担连带责任；第三，劳务外包是与非全日制并列的一种用工形式，滁州HR外包，而非外包形式，因为法律的落脚点在“用工”上，而非外包上；第四，劳务外包名字中有外包，也可以当做一种外包形式，具体发包方与承包方是一种什么样的权利义务关系，看双方劳务外包协议中约定。第五，若劳务外包的管理模式、合同约定的内容、以及费用结算的模式均与劳务派遣没有差别，仅仅是名字叫劳务外包，则应当被认定为劳务派遣。若能够与劳务派遣进行有效区分，则按照约定进行责任的分担。 HR外包服务-芜湖安江人力资源-滁州HR外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等。专注于劳务输出等行业，在安徽 芜湖 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
