因为劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产劳务外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，建筑劳务派遣，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，池州劳务派遣，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 项目外包与劳务派遣二者的区别：合同性质不同，项目外包签订的是承包合同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同。资质要求不同，人力资源劳务派遣，项目外包单位要求的是有相应业务的营业范围，可以是法人也可以是其他实体。而劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体，并符合当地关于劳务派遣公司资质的特殊规定。劳务外包不受劳动法律约束吗？如果是严格意义上的劳务外包，则发包单位（企业）与外包工之间原则上不构成直接的法律关系，劳务派遣单位，而承包单位（外包公司）之间签订的外包服务协议应适用《合同法》，因此不受劳动法律限制。但据我们了解，当前实践中，多数劳务外包实质上都并非严格意义上的外包，而是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，这样的外包实质上还是派遣，应受《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的约束。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。” 安庆劳务派遣-芜湖安江人力资源-人力资源劳务派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。安庆劳务派遣-芜湖安江人力资源-人力资源劳务派遣是芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
