劳务派遣合同的风险有哪些？商业秘密泄露的法律风险，劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来，以条款形式规定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督，六安HR外包，否则承担相应的责任。 劳务派遣合同的风险有哪些？被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险，被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其承担的法律风险不容小觑。实践中，HR外包机构，派遣单位和用工单位就非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，HR外包公司哪家好，而由派遣单位承担。被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在劳动关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，哪有HR外包机构，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者为他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任，对外应承担连带赔偿责任。劳务派遣的本质是雇员租赁，'派遣'一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。'租赁'一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。 哪有HR外包机构-芜湖安江人力资源(在线咨询)-六安HR外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。哪有HR外包机构-芜湖安江人力资源(在线咨询)-六安HR外包是芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
