企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？1、签定劳务派遣合同时，明确劳务派遣公司对派遣人员工资支付的义务及违约金和追偿权，劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位工作的，用工单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由劳务派遣公司承担对劳动者的义务，用工单位承担连带责任。2、签定劳务派遣合同时，应当明确劳务派遣公司对派遣人员工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。 企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？，1、签定劳务派遣合同时，应当明确社保的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担，为了避免用工单位在使用派遣人员过程中发生的工伤风险，劳务派遣公司，应当在劳务派遣合同中约定劳务派遣公司依法为派遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。2、签定劳务派遣合同时，池州劳务派遣，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯他人的合法权益的责任承担，建筑劳务派遣，劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。因此，在合同中可以约劳务派遣公司在派遣人员时应尽到相当的谨慎和注意义务，加强对派遣人员时的监督和管理。劳务派遣的利与弊？现实情况中，派遣工常常面临以下问题。1. 工资、社保和福利待遇普遍无法得到保障。例如同工不同酬、不缴或少缴社保、底薪过低。2. 职业安全健康不受重视。例如：派遣工接受上岗前工作安全培训或在岗的培训较少。3. 对法律了解不足。派遣工与正式工虽在同一工厂工作，工资亦以“同工同酬”的原则计算，但由于双方的用人单位不同，若有劳动争议，派遣工常会被要求与派遣公司谈判。另外，还普遍存在只签订短期的合同，以及在多家不同的劳务派遣公司间轮换，签订空白合同等问题。 芜湖安江人力资源(图)-人力资源劳务派遣-池州劳务派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）是一家从事“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使芜湖安江人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！ 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
