?合同违约责任? ? ? ? 合同违约责任是在未按约定履行合同时，按照约定或法律规定需要向守约方承担的责任。合同违约责任主要用于在一方违反约定时，弥补对方的损失。合同违约责任主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。日常生活中我们比较容易用到的合同违约责任就是违约金。合同违约责任虽可弥补损失，但是对于顺利按照约定履行合同而言，合同违约责任只是一种替补方法。陕西威能律师事务所处理合同纠纷，可提供合同书写、合同审核、合同纠纷代理等多项服务，期待与您合作。
合同纠纷实例---陈某诉XX公司违法解除劳动关系案件[合同纠纷案情简介]? ?陈某于2013年9月11日入职XX公司处任前台一职，双方约定试用期工资3000元，转正工资4000元。劳动合同约定试用期3个月，为自2013年9月11日至2013年12月10日。2013年12月12日XX公司以陈某在试用期内的不能胜任工作为由与陈某解除劳动合同。陈某不服，遂申请劳动仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资并支付因未缴纳社会保险的经济补偿金和违fa解除劳动关系的赔偿金。[XX公司辩称]? ?XX公司称：陈某离职时已经全额支付其应得工资，建设工程合同纠纷，不存在拖欠工资问题，同时未缴纳she保是由于陈某自身原因造成，与XX公司无关，且陈某的离职原因并非是未缴纳社会保险，不应支付未缴纳she保的补偿，同时，解除劳动关系的原因是陈某违反公司规定，合同纠纷，且XX公司已经在法律规定期间履行了提前告知的义务，故不应支付违fa解除劳动关系的赔偿金。[合同纠纷仲裁裁决]经庭审查明，陈某与XX公司确实存在劳动关系，2013年12月12日XX公司以陈某试用期内的不能胜任工作为由与陈某解除劳动合同。陈某在职期间，XX公司已支付其部分工资，但未缴纳she保。XX公司并未提交证据予以证实陈某试用期内不能胜任工作的事实。仲裁委认为：根据《人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。XX公司还应向陈某支付欠付工资。《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。XX公司并未提交证据证实陈某试用期内不能胜任工作，应视为其违fa解除与申请人的劳动合同，故陈某要求支付违fa解除劳动关系赔偿金请求，合理合法，应予以支持。陈某同时要求支付未缴纳社会保险经济补偿金及代通知金的诉请，于法无据，不予支持。[合同纠纷律师点评]“在试用期内不能胜任工作”是多数单位与员工解除劳动关系的依据，那么是否属于“不能胜任工作”？该如何判定是一个存在争议的问题。在这里建议用人单位做好员工工作记录并要求员工签字确认，保留员工不能胜任工作的凭证，以为解除劳动关系的合法性提供充分依据。? ? ?我国合同法规定了情势变更原则，施工合同纠纷，情势变更原则即合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，建设工程施工合同纠纷，当事人请求变更或者解除合同的，应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。情势变更属于合同权利义务终止的条款。? ? ? 规定情势变更，主要原因在于合同是双方当事人意思自治的表示，成立后由于不可归责于双方当事人的客观事由的发生致使原先合同订立的基础会产生动摇或者丧失，若继续维持合同会使一方的利益遭受损失，违背了公平正义的原则，因此允许按照情势变更变更合同内容或解除合同。情势变更原则是为保护当事人意思自治的权利。? ? ? 建设工程合同纠纷-合同纠纷-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴经理。同时本公司（www.wnjiaotong.com）还是从事交通事故法律咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
