人力资源外包包含哪些内容？安徽锦卓人力资源外包基本内容包括:1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;2、招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才;3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;4、绩效考核，人力资源，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;6、劳动关系管理，人力资源，处理劳动合同以及员工关系;7、人员调配，综合掌握人员信息，公司人力资源，把正确的人用到正确的岗位上;8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。 人力资源的职能模块1、人力资源规划：人力资源战略（目标）、中长期规划、年度计划、人力资源现状调研、分析与诊断。2、 工作分析与评价：作业流程盘点与优化重组、职位分析；职位设计；职位价值贡献系数评价、编制《职位说明书》；组织机构设计与组织运作模式；部门职能标准；岗位职责标准；职类系列与职级标准；编制定员标准。3、 制度建设：管理模式；管理层次；管理幅度；各项管理规章制度；与之相配套的各项人事政策。4、人才素质测评：运用专门的人员素质测评软件或相关手段，对各类员工的能力与各项素质进行评估。5、招聘与配置管理：招聘计划与组织实施；甄选；笔试、面试；录用入职与离职管理；人事异动；任免迁调（晋升与降级）等。6、绩效管理：建立绩效管理体系；制订考评办法；实施；考评结果反馈、面谈与辅导；考评结果的运用与兑现。7、薪酬福利管理：建立薪酬分配体系（薪资制度、薪资标准、薪资考核、薪资变动、分配方式、支付办法）；福利制度系列（社会劳动保险、商业保险、住房补贴、工时制度、休息休假、交通、通讯、就餐、评优、表彰、定期体检、集体旅游、文体娱乐活动等等）。8、培训开发管理：培训管理体系建立；培训需求与计划；进修、外培、内训管理；岗位训练；培训效果评估；培训成果转化；跟踪技能和综合素质提升等。9、劳资关系管理：劳动合同（竟业合同、保密协议）管理；劳动争议预防与处理；员工奖惩；劳动纪律管理；企业文化建设；员工职业生涯规划；人事档案管理；等等。10、人力资源会计核算与稽核：人力资源成本预算、核算、决算与过程管控；人力资源月、季、年度报表体系；人力资源经济活动分析等。人力资源管理必须要用文化管理，因为价值管理是没有上限的，一定会有人出更高的价值。拥有了企业文化这个杠杆，管理会来得容易而且有效的多。我们要打造一支强大而具有竞争力的之师，就要建设好我们的企业文化。一个公司的并不是仅仅由业绩和大单组成，而是源于我们身边的每一件小事，我们是否都是按照统一的标准来要求自己了，这些是否已经成为我们自觉的行为，是否形成企业的凝聚力，是否形成具竞争力的公司特有的企业文化。企业文化的形成就是这样一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程。重视企业文化宣导，包括战略规划、制度制订、业务推介、各种会务及活动组织开展，人力资源服务哪家好，都要紧紧围绕企业文化主导思想开展。长久以后，企业文化的宣传潜移默化，员工就会潜意识贯彻和执行企业文化的思想去做事，也会在这种规范的指引下形成一种良好的习惯和准则，形成和创造了公司的文化氛围，从而沉淀文化底蕴，这样才能形成一个企业的文化。在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。种下一粒种子，只能收获一颗大树，而播种一个思想，却能影响一片森林。只有文化基础做好了，让企业文化好好地引导我们年轻的热情和冲动，将我们狼性十足的年轻激情团结在一起，才能促使公司稳定增长和飞速的发展。 人力资源-人力资源-安徽锦卓人力资源(推荐商家)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。人力资源-人力资源-安徽锦卓人力资源(推荐商家)是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
