劳务派遣有什么特征？随着我国的飞速发展。劳务派遣行业也随之发展起来，以下是我国劳务派遣的特征：1.是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、性、高层次发展。2.是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高等技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，劳务派遣，除了从这需要来阐释之外，还需要看到我国的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。 劳务派遣用工单位应承担哪些责任？以下是劳务派遣用工单位应承担的责任：1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的个人证明以及劳动合同等材料，国际劳务派遣，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，建筑劳务派遣，实行正常的工资调整机制。4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，劳务派遣机构，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位应遵守以下规则：1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的蕞低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。5、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣机构-劳务派遣-安徽锦卓由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务派遣机构-劳务派遣-安徽锦卓是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
