加班能否“倒休”？依据《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。可见，劳动者适用标准工时制，法定节假日、平时加班是不能够倒休的，只有公休日可以安排倒休。比如，劳动者被安排在“十一”国庆节假期间加班，西安劳动纠纷，那么在“十一”加班的，加班费应该以不日工资基数的3倍计算，而在“十一”的倒休日加班的，劳动纠纷律师咨询，单位只有在不能安排倒休的情况下，才以公休日加班的标准给予双倍工资。
竞业限制违约金数额在竞业限制协议中约定的违约金数额明显高于用人单位实际损失的，劳动者可以要求审理机关降低违约金数额，因上约定高额的违约金仅有震慑作用，无法律效力。但仍然建议用人单位在竞业限制协议中约定金额较高的违约金，这样用人单位无须提交证据证明经济损失，会减少用人单位的举证。用人单位可根据自己的实际情况约定相应的违约金。义务和成本。竞业限制纠纷中，劳动纠纷咨询，用人单位负有很大的举证责任。一是要举证签有竞业限制协议，并按月支付经济补偿金，一般提交协议与转账记录即可。二是要证明劳动者存在违约行为。用人单位在协议中约定：劳动者提供其守约的相关证据，如领取失业金的记录、保险停缴记录等，以掌握这些员工的就业情形。三是未约定违约金的，用人单位需要证明自身的损失，如客户损失、营业损失等。 西安劳动纠纷-陕西威能律师事务所-劳动纠纷咨询由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是一家从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使威能律师事务所在法律服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（www.web1288.cn）还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
