在劳务派遣中，池州劳务派遣，派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。我国《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了派遣单位与被派遣劳动者之间为劳动关系。但双方之间的劳动关系与传统劳动关系有所不同，主要表现在劳务派遣单位并不直接使用劳动者的劳动力，而是将他们派遣至第三人处，供第三人使用。派遣单位只享受部门劳动法权利，如将对劳动者在劳动过程中的监督管理权部分让渡于用工单位，相对于派遣单位而言，劳动者也仅承担劳动关系中的部分义务，派遣单位与劳动者之间的劳动关系是不完整的。因此，这种劳动关系也可被认为是形式上的劳动关系。 对于一般的企业来说，劳务派遣岗位，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。一种是自己公司的人力资源部的，相关人员进行现场招聘。另外一种则是通过劳务派遣公司，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。这样招聘的员工，什么是劳务派遣，被称为劳务派遣工。社会上很多人对劳务派遣公司，有很大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的人。确实如今社会上有很多打着劳务派遣公司的名义，进行黑中介的活动。那么规定的劳务派遣公司具体是怎么样的呢？劳务派遣公司的来历又是什么呢？劳务派遣单位很多人对劳务派遣较大的意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。所以正常的劳务派遣工，也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同，那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。那么劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金，且相关的福利待遇，必须在劳动合同中写的清清楚楚，明明白白。如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，劳务派遣企业，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。劳务派遣所具有的三大特点：1、用人不用工劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。2、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。3、三方主体，多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。 劳务派遣岗位-池州劳务派遣-安徽锦卓人力资源(查看)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）是从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
