在劳务派遣中，劳务派遣资质，派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，确定双方之间权利义务。一般认为，派遣单位与用工单位作为独立、平等法律主体，通过平等、自愿协商，订立合同。在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。对于该合同，有人认为类似于民事合同中的租赁合同，只不过租赁的对象为劳动力，不是一般意义上的物;有人认为在协议中，用工单位将部分的人力资源管理职能委托给劳务派遣单位，因此属于民事合同中的委托合同。我国《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”从该规定来看，劳务派遣协议与一般的民事合同并不完全相同，该协议需要对派遣劳动者的劳动报酬等内容进行约定，必须符合劳动法的规定，即协议内容涉及第三人，且不能违反劳动法关于蕞低工资的规定，因此，属于特殊的民事合同，应被视为无名合同，按照《合同法》总则部分的规定调整双方之间的法律关系。 作为劳务派遣工，你有哪些劳动权益受法律保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！1、依法参加社保参加社保是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。2、无派遣有底薪派遣工的工资是由用人单位来决定，劳务派遣公司，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。3、有权参加工会如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的道屏障，是我们维权的步，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，工会有义务协助劳动者维权，反应、解决问题。劳动派遣这种用工方式具有哪些优点呢？从用工需求方面来看主要有以下三个优点：1.降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为至低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，劳务派遣人员，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，江苏劳务派遣，均由派遣机构来确定。2.使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。3.有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。 江苏劳务派遣-安徽锦卓人力资源-劳务派遣人员由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）是从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
