劳务派遣如何维企业降低成本？1.有效降低招聘成本通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，建筑劳务派遣，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2.有效降低培训成本通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，国企劳务派遣，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。3.有效降低薪酬支出通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优异者，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 劳务派遣和劳务外包有什么区别？劳务派遣指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，劳务派遣业务，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“有劳动无合同，有合同无劳动”是劳务派遣的鲜明特点。劳务外包指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务，劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽属法律定义的一种经营形式。以下是劳动派遣中所涉及的一些的法律关系：1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派中，派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务.2.派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遭协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议3.劳动者与用工单位之间的特殊权利义务关系。劳动者与用工单位之间既没有劳动合同，因而没有建立《劳动合同法》意义上的劳动关系，劳务派遣，也没有民事合同，但用工单位仍然要对被派遣劳动者履行法律规定的义务和派遣协议约定的义务。不过，由于用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同，因此有劳动者严重违反用工单位规章制度等情形的，用工单位只能将被派遣劳动者退回派遗单位，由派遣单位解除与被派遗劳动者之间的劳动合同。 安徽锦卓产线劳务外包(图)-国企劳务派遣-劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓产线劳务外包(图)-国企劳务派遣-劳务派遣是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
