能否规定：页绩不达标，劳动争议反诉，解除劳动合同？? ? ? ?我国法律规定了解除劳动合同的情形，同时，赋予用人单位制定规章制度的权利，即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人审理劳动争议案件的依据。”? ? ? 由此可知，单位规章制度若想作为处理劳动纠纷的依据须符合三个条件：即：制定程序民主合法、内容合法、已经公示。? ? ? 不少单位在规章制度中规定“员工业绩不达标即解除劳动合同”，劳动争议抗诉，判断此类规定是否合理，劳动争议法律，必须符合上述三个条件。员工业绩不达标说明员工可能无法胜任工作，在此情况下，根据规定，单位应当首先对员工予以培训或调整岗位，若经培训或调岗仍不能胜任工作的，单位提前告知或预先支付一个月工资，此种解除劳动合同的方式才是合理合法的，而且，业绩考核标准的合理性也是需要考虑的重要因素。仅仅规定“业绩不达标解除劳动合同”其合法性是有待考量的，稍有不慎，或将属于不当解除劳动合同的法律风险。
劳动争议的处理方法? ? 发生劳动争议，处理方法有很多种，如协商、调解、投诉、起诉等。各种处理方法有利有弊，采取何种处理方法在于我们自己的选择。? ? 劳动争议比较简单的处理方法是协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，劳动争议，达成和解协议，待协议履行完毕劳动争议也就解决了。? ? 如果协商无法解决劳动争议，可以找劳动争议地的相关调解组织调解。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方履行完，劳动争议也可得到解决。? ? 通过协商、调解无法解决劳动争议的，可采取公力方法解决劳动争议。也就是仲裁，对仲裁不服，可通过起诉处理，起诉是解决劳动争议的重要方法。但是，劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。陕西威能律师事务所的动纠纷处理团队，合理的收费，为您提供的服务? ? ? 我国法律规定建立劳动关系必须订立劳动合同，有的单位在员工入职时与单位签订试用期合同，试用期合同中之规定了试用期间的相关事宜及期限等。员工不禁会思考，试用期合同有用吗？能否保障我的利益？我国法律也明确规定了需要订立书面劳动合同，签订试用期合同是不符合法律规定的，但是并不意味着试用期合同无效，试用期合同若无法律规定的无效情形，应为有效。单独的试用期合同应认定为劳动合同，试用期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、书写文书、案件代理等多项法律服务，期待与您合作。 劳动争议法律-威能律师事务所(在线咨询)-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！同时本公司（www.wnfawu.com）还是从事企业律师，西安常年企业法律顾问，企业法律服务的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
