劳务外包单位员工必须遵守人民共和国法律法规和用工单位的各项规章制度、管理规定。劳务外包单位在本合同的执行期内应保守用工单位的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。劳务外包单位应教育员工保守用工单位的各项商业秘密，如因劳务外包单位员工的原因（经用工单位允许事宜除外）导致用工单位有关的商业秘密泄露，劳务外包单位应承担相应的法律责任。除经用工单位特殊的同意情况外，劳务外包单位员工必须符合以下条件：1.身体健康，精神状态良好；2.能有效和清楚地口头和书面表达自己；3.未患有职业病。 国企和事业单位为什么会存在劳务派遣？因为国企和事业单位都是有编制的，某个岗位固定多少人，劳务派遣人员，加上有些只是挂名在单位空领薪水的幕后者，劳务派遣企业，所以部分岗位永远处在满员不满工的状态，这时候我们劳务派遣公司就出场了。简单的说，就是把我们的员工借给别的单位工作，但依然使我们公司的职工，这就叫劳务派遣劳务派遣公司派遣的员工不占编制，有属于临时的工种，所以出去吃饭人家都说:“看那个背锅公司的来了。“是的，我们就是背锅党。对劳动者来说，我认为大部分是合理的。实际上派遣工可以比正式工更轻松的进入事业单位或者国企，薪酬可能会有少部分不同。但是如果派遣工表现的好，他和我们公司劳动合同到期后被派遣单位有时会主动要求转签，将派遣人员收到自己麾下成为正式工。至少在这个大环境下，劳务派遣服务，一个愿意帮你背锅的人你会推辞吗。 由于我国尚无法律、法规对劳务外包作具体规定，所以劳务外包合同是保证劳务外包业务顺利开展，铜陵劳务派遣，维护双发合法权益的蕞主要依据。协议中应明确发包单位与外包单位的主要权利义务，发包单位的主要义务为按约定支付服务费用，外包单位的主要义务为按要求交付劳动成果。应在协议中明确外包单位交付劳动成果的主要内容、质量标准，及发包单位对其交付劳动成果验收、检验的程序及标准。应在协议中明确外包单位具有保证其自身及相关工作人员具有从事相应业务的主体资格、资质的义务，如因主体资格、资质存在瑕疵而造成的法律责任及实际损失由承包方承担的条款。 劳务派遣企业-安徽锦卓人力资源-铜陵劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）位于安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽锦卓人力资源在劳务输出中拥有较高的度，享有良好的声誉。安徽锦卓人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽锦卓人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
