劳务派遣需承担管理者责任的风险。《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;”由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行指挥管理的权利，相应的要对劳务派遣工作人员执行工作任务过程中的侵权行为承担赔偿责任。而实际工作中，企业的劳务派遣人员主要集中在后勤保障岗位，主要由后勤服务部门进行日常管理，由于后勤服务部门本身人员较少，加之劳务派遣人数多、岗位杂，国企劳务派遣，电器维修、汽车驾驶等工作危险性高，管理难度及工作量较大。一旦劳务派遣人员在执行工作任务中对第三人造成损害(如交通肇事)，将使作为用工单位承担巨大的赔偿责任。 劳务外包能够为企业带来什么样的发展呢？l1、劳务外包能满足企业弹性的用人需求，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，池州劳务派遣，节省企业时间和经济成本。2、劳务外包能针对性的解决企业对于流动性比较大、管理难度比较高的岗位以及大量临时性的用工需求，从而简化企业的用工程序、减少人员管理成本。3、劳务外包因将劳动关系转移给外包服务供应商，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的工作。 代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社会保险缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，劳务派遣企业，然后也可以代公司发放工资、缴纳社会保险等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会保险等等劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，劳务派遣人员，但是发放工资，绩效考核、社会保险的缴纳等都是企业自己操作的。劳务派遣则是属于中间方，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。 劳务派遣人员-安徽锦卓人力资源-池州劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）在劳务输出这一领域倾注了无限的热忱和热情，安徽锦卓人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
