什么是劳务外包？劳务外包，也称服务外包、业务外包，是指发包单位为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势、更高的工作效率，将其非核心业务、缺乏技术人才的业务等，交由外包单位完成，从而达到降低成本、提、充分发挥自身核心竞争力的一种管理模式。换言之，劳务外包即是将单位内部业务的一部分承包给外部专门机构，滁州劳务派遣，主要是与核心业务无关的辅助性业务。基层人民劳务外包，主要集中于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及消防安保等技术领域。 签订明确、合理、规范的劳务派遣协议可以很好的规避用工单位与派遣单位的风险。用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，一方面需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；另一方面必要时需完善派遣协议。如不能接受派遣机构的格式合同或格式条款的，应根据公司自身需求和特点另行协商制定。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大程度限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资支付、社会保险缴纳等损害行为，事业单位劳务派遣，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违反法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”；约定企业要协助派遣机构做好工资及社会保险缴纳与支付的工作，以避免企业给付待遇与派遣机构给付的待遇不同的情况及风险。1、用工单位应明确外包单位从事劳务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由外包单位工作人员完成用工单位定工作岗位的工作任务。2、用工单位应为外包单位员工提供工作场所、工具等。3、由用工单位必须参加外包单位用工人员面试，劳务派遣费用，对于头一次上岗的外包单位员工，国企劳务派遣，用工单位将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训；4、用工单位应尊重外包单位员工的民族习惯和宗族教信仰，不因民族和性别不同鄙视外包单位员工。5、用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。 滁州劳务派遣-安徽锦卓人力资源-国企劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”就选安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com），公司位于：安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层，多年来，安徽锦卓人力资源坚持为客户提供好的服务，联系人：陶经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。安徽锦卓人力资源期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
