人力资源公司提供哪些服务？很多人认为人力资源公司就是帮忙招聘员工的，其实人力资源公司提供的服务还是有很多的，人力资源公司具体服务内容如下：1、劳务外包和劳务派遣;2、代理招聘或猎头效劳;3、代理劳务关系处理，以及代缴五险一金等;4、人事档案处理和档案托管;5、训练事务与内外部课程体系;6、人力资源趋势剖析与薪酬陈述;7、人力资源相关的事务代理。 人力资源规划包括以下五个方面 ：1.战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划2.组织规划 ：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等?3.制度规划 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，建筑劳务外包，制度化管理等内容.?4.人员规划：人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，产线劳务外包，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等?5.费用规划 ：费用规划是对企业人工成本，阜阳劳务外包，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制。虽然很早就有人力资源管理这种理念，但如果仅从正式提出人力资源这一概念算起，其历史是相当短暂的。从古至今，从人类产生到今天，人力资源作为一种延续性强的可再利用的资源，经历了由低到高等级的演化过程。其特征有以下几个方面：1. 体力型向智力型的转变。从远古时期人类以体力作为人力资源的至大资本到古代智力体力结合型再到近现代的知识型，这三种形态在每个历史阶段都存在，但只有其中一种处于决定和领导地位。毋庸置疑的是，现代社会的人力资源重心在于智力型（或知识型），掌握高技术和知识的人才日益成为推动整个社会发展的决定性力量。2. 数量型向质量型的转变。古代社会生产力水平低下，技术落后，因此不得不靠增加劳动力的投入以获得更多产出，那时的人力资源优势主要在人口数量上，因此历代王朝鼓励生育。而现代社会由于工业革命、新技术革命的推动使得生产力水平高度发展，机器的运用使得人类从繁重的生产任务上解放出来，越来越多的工厂由增加劳动力的投入向增加技术投入转变，单纯出卖劳动力变得十分廉价，同时知识信息时代的来临对人口的素质提出更高的要求，经济社会的发展越来越靠知识和技术的投入来实现，人力资源的价值向讲求质量转变。3. 区域性向国际化转变。古代社会由于科技水平的限制，人才的流动性十分差，人口流动的可能性和空间很小，同时，由于过去政治体制的独裁，人口流动受到政治权利的影响非常大，人才的流动性常常被限制。随着近代科技进步尤其是交通通讯技术的发展以及人类生产、生活方式的进化，劳务外包公司，极大地促进了人力资源在范围内的配置和流通，当代信息化和化趋势的加深进一步促进了人力资源的空前解放。因此，范围内对高素质人才的争夺也愈演愈烈。 劳务外包公司-阜阳劳务外包-安徽锦卓人力资源(查看)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）实力雄厚，信誉可靠，在安徽 芜湖 的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善理念将引领安徽锦卓人力资源和您携手步入，共创美好未来！ 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
