如何审核劳务外包？1、独立性（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；（2）通过要求披露相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及核心业务环节或核心技术等，扬州劳务派遣，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，分析对发行人的独立性的影响。2、内部控制审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、质量控制、验收管理、责任追究等），劳务派遣服务，以及与外包相关的风险控制措施进行关注。3、成本完整性通过要求补充披露劳务外包活动是否涉及公司核心技术和核心生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合理性分析等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。 国企和事业单位为什么会存在劳务派遣？因为国企和事业单位都是有编制的，某个岗位固定多少人，加上有些只是挂名在单位空领薪水的幕后者，所以部分岗位永远处在满员不满工的状态，这时候我们劳务派遣公司就出场了。简单的说，事业单位劳务派遣，就是把我们的员工借给别的单位工作，但依然使我们公司的职工，这就叫劳务派遣劳务派遣公司派遣的员工不占编制，有属于临时的工种，所以出去吃饭人家都说:“看那个背锅公司的来了。“是的，我们就是背锅党。对劳动者来说，我认为大部分是合理的。实际上派遣工可以比正式工更轻松的进入事业单位或者国企，薪酬可能会有少部分不同。但是如果派遣工表现的好，他和我们公司劳动合同到期后被派遣单位有时会主动要求转签，将派遣人员收到自己麾下成为正式工。至少在这个大环境下，一个愿意帮你背锅的人你会推辞吗。 劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生受伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。 安徽锦卓人力资源(图)-劳务派遣服务-苏州劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）是一家从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“安徽锦卓人力资源”拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使安徽锦卓人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！ 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
