无忧商务网,免费信息发布推广平台,您可以 [登陆后台] 或 [免费注册] 无忧商务网 | 企业黄页 | 产品库存 | 供求信息 | 最新报价 | 企业资讯 | 展会信息
您现在的位置:首页 >> 商机库 >> 中介服务 >> 劳务派遣合同-北京外企(在线咨询)-湖北劳务派遣
主营产品:人才推荐,培训,测评,猎头,外包,劳务派遣

[供应]劳务派遣合同-北京外企(在线咨询)-湖北劳务派遣

更新时间:2019/5/31 17:39:58
劳务派遣合同-北京外企(在线咨询)-湖北劳务派遣





北京外企人力资源服务湖北有限公司(以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年,是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司,隶属于北京市国资委管理;截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政事业单位、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡,确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。(3)员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求,为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。(4)绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价,及时做出反馈,以便提高和改善员工的工作绩效,并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。 北京外企人力资源服务湖北有限公司(以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年,是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司,隶属于北京市国资委管理;截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政事业单位、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,劳务派遣招聘,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。3、20世纪60年代以后,美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论,该理论认为人力资本体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本,它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,劳务派遣办理,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动向前发展的主动力量。显而易见,一个如果不能发展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西。”从此,对人力资源的研究越来越多,学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。 [1] ?[1]北京外企人力资源服务湖北有限公司(以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年,是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司,隶属于北京市国资委管理;截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政事业单位、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。 以绩效管理为核心。再来看一下绩效管理。该职能在整个系统中居于核心的地位,其他职能或多或少都要与它发生联系。预测组织内部的人力资源供给时,需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价,而这些都属于绩效考核的内容。计划招聘也与绩效考核有关,我们可以对来自不同渠道的员工的绩效进行比较,从中得出经验性的结论,劳务派遣合同,从而实现招聘渠道的优化。录用甄选和绩效管理之间则存在着一种互动的关系,一方面我们可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性;另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效,有效的甄选结果将有助于员工实现良好的绩效。前面已经提到,将员工的现实情况与职位说明书的要求进行比较后就可以确定出培训的内容,那么员工的现实情况又如何得到呢?这就要借助绩效考核了,因此培训开发和绩效管理之间存在着一定的关系,此外,培训开发对员工提高绩效也是有帮助的。目前,大部分企业在设计薪酬体系时,湖北劳务派遣,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,固定工资主要依据工资等级来支付,浮动工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响,这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种直接的联系。通过员工关系管理,建立起一种融洽的氛围,这将有助于员工更加努力地工作,进而有助于实现绩效的提升。  劳务派遣合同-北京外企(在线咨询)-湖北劳务派遣由北京外企人力资源服务湖北有限公司提供。劳务派遣合同-北京外企(在线咨询)-湖北劳务派遣是北京外企人力资源服务湖北有限公司(www.fescohubei.com)今年全新升级推出的,以上图片仅供参考,请您拨打本页面或图片上的联系电话,索取联系人:曹经理。 产品:北京外企供货总量:不限产品价格:议定包装规格:不限物流说明:货运及物流交货说明:按订单
本商机链接:http://www.cn5135.com/OfferDetail-55276407.html
手机版链接:http://m.cn5135.com/OfferDetail-55276407.html
企业名片
北京外企人力资源服务湖北有限公司
曹经理(小姐)  /
联系地址:中国·湖北省·武汉市·湖北省武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3栋2306室(邮编:430000)
联系电话:027-85266661 手机:18086631258
联系传真:027-85266661
电子邮箱:caofengjuan2008@163.com 联系QQ:19372832
网铺地址:dr276944.cn.cn5135.com
相关分类:
发布商家:北京外企人力资源服务湖北有限公司 电话:027-85266661 手机:18086631258 传真:027-85266661 厂商QQ:19372832
商家地址:湖北省·武汉市·湖北省武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3栋2306室 发布IP: ()
免责声明:以上所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责,无忧商务网对此不承担任何保证责任。