用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。劳务外包单位员工有下列行为的，劳务外包服务，用工单位有权要求外包单位立即更换：1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给用工单位造成损失的；2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3.外包单位员工提供虚的假，健康证明、身份的证明。 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，劳务外包，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 符合下列情形，劳务派遣期限内用工单位不可退工。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时才可退工——老弱病残孕。一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察，或者疑似职业病的人在诊断或者医学观察期间的；二，劳务外包机构，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三，劳务外包公司，患病或者非因工负伤，在规定的医院疗养期内的；四，女职工在孕期、产期、哺乳期的；五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 劳务外包机构-劳务外包-安徽锦卓由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务外包机构-劳务外包-安徽锦卓是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
