劳务派遣和业务外包相同点：1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，劳务外包公司，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，劳务外包，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。 如何防范劳务外包的相关法律风险？1.加强对劳务外包主体资格的管理。2.加强对外包单位监督管理的科学性。与相关单位建立外包关系的企业应首先明确，应从劳动成果验收、检验的角度管理外包关系，不应过多参与对外包单位工作人员劳动过程的指挥与管理，避免出现因指示、管理外包单位存在过失而承担赔偿责任的风险。3、签订规范的劳务外包合同。由于我国尚无法律、法规对劳务外包作具体规定，工程劳务外包，所以劳务外包合同是保证劳务外包业务顺利开展，维护双发合法权益的蕞主要依据。协议中应明确发包单位与外包单位的主要权利义务，发包单位的主要义务为按约定支付服务费用，外包单位的主要义务为按要求交付劳动成果。应在协议中明确外包单位交付劳动成果的主要内容、质量标准，及发包单位对其交付劳动成果验收、检验的程序及标准。应在协议中明确外包单位具有保证其自身及相关工作人员具有从事相应业务的主体资格、资质的义务，如因主体资格、资质存在瑕疵而造成的法律责任及实际损失由承包方承担的条款。 工程劳务外包-劳务外包-安徽锦卓(查看)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。工程劳务外包-劳务外包-安徽锦卓(查看)是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
