人力资源规划包括以下五个方面 ：1.战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标，公司人力资源外包，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划2.组织规划 ：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等?3.制度规划 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容.?4.人员规划：人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等?5.费用规划 ：费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制。 说到人力资源，可能大家觉得这是个新兴行业，其实不是哦，早在三千年前的就有了人力资源管理了。公元前1000年左右的周朝，这时候的机制已经非常发达。发达到什么地步呢？简直令人发指，周朝把公务员分为六官，也叫六卿，对应后世的吏、户、礼、兵、刑、工六部，近3000年后到明清时期都还在沿用。你们要是看看《周礼》关于六官的岗位职责描写那你只能自惭形秽了，人家那真叫个严谨。六官是天官冢宰， 也叫太宰，总管大事，是百官之官。《封神榜》里的比干就是太宰。太宰的职责里面明确到“官职”，芜湖人力资源，就是百官的流程优化和工作职责梳理；“官常”，就是考核官员的绩效；“进贤”、“使能”，就是选拔有才能贤德的民众做官；“达吏”，提拔敬业度高的小吏。讲到这里就不能不说说周朝对官员的绩效考核了，考核主要分两种，一个叫六计，考的能力素质，一个叫大比，考的绩效。“以听官府之六计，弊群吏之治。一曰廉善，二日廉能，三曰廉敬，四日廉正，五曰廉法，六日廉辨”。这个六计看上去其貌不扬，跟朗朗上口的核心价值观比起来，简直土的掉渣渣，但我跟你讲完你就不这样想了。这里的廉是考察的意思。廉善：你得会来事，人力资源外包，有较好的关系建立能力，和群众打成一片，有群众基础，有口皆碑。廉能：你得有事业心和影响力，换句国人说的字眼，执行力强！政令畅通，领导指哪打哪。廉敬：你得有尽职尽责的责任心，积极主动，爱岗敬业，加班加点不叫苦，放弃休假不叫累。廉正：你得为人正直，品行方正。廉法：有原则性和精神，坚持自己的主见。廉辨：逻辑思维与概念思维强，遇事有思路。你瞅瞅，这不活脱脱周朝干部胜任力模型吗？的还不在这里，要说的还得说说“大比”。啥叫“大比”？“对六乡四郊之吏，考其平教治、正政事、考夫屋，及其众寡六兵，以待政令。”简单点来说，就是看看基层官员，在教化乡邻，处理政务，发展人口、牲畜、军事器械装置的数目上的具体政绩。政、教、户、耕、兵，这简直就是一个古代村官的平衡计分卡啊！早在3000多年前的周朝，官员考核都知道了要综合考察官员绩效，而不是只看GDP。如果有人问，地球上至早的人力资源在哪里？你应该回答，在3000年前的。人力资源服务外包的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，人力资源服务，能减少事务性工作、获得化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。 人力资源服务-安徽锦卓人力资源-芜湖人力资源由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）位于安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽锦卓人力资源在劳务输出中拥有较高的度，享有良好的声誉。安徽锦卓人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽锦卓人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
