劳务外包需要承担哪些法律风险？?劳务外包存在的法律风险如下：1. 劳务外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。2.劳务外包监控不严、服务质量低劣，淮南劳务派遣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。3.劳务外包存在商业賄赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。4.发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责任。 劳务派遣和人力资源的区别是什么？劳务派遣这个概念在很久之前就有了，在当今国内经济迅速发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自改革开放以来，许多发达的企业都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达低廉的人力成本。包括国内一些民营或者的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式！劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司支付费用。也就是说，劳务派遣企业，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，劳务派遣管理，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。1、劳务外包单位应保证具有履行本合同的法定资质，提供用工单位有关生产、营业执照等资质的证明的原件及复印件。2、劳务外包单位应保证严格遵守有关的人民共和国的法律法规，同时承诺遵守用工单位的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。3、劳务外包单位应派一名管理人员负责所派员工的管理，负责与用工单位进行沟通、协调，外包单位管理人员应及时与用工单位相关管理部门确认员工的工作表现。 淮南劳务派遣-安徽锦卓人力资源-劳务派遣企业由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）是安徽 芜湖 ,劳务输出的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽锦卓人力资源领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽锦卓人力资源更加美好的未来。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
