北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。盲目跟风，为赶时髦做培训，劳务派遣公司，为培训而培训，流行什么培训课程，企业就组织员工参加什么培训。培训需求分析是培训工作关键和基础的一项工作。很多企业往往忽视这项工作。做培训不进行需求分析，就不知道培训什么内容;不能确定培训对象，导致培训效果事倍功半。培训计划也是一种摆设，为计划而计划，为应付上级检查而做计划。思维方式存在问题。不是针对岗位进行分析从事者应具备的知识和技能，而是从课程入手，考虑接受这些课程的培训能掌握什么知识，什么是劳务派遣，这自然就会出现跟风赶时髦现象。 北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。岗位评价的指标及其分类：岗位评价共分24个指标，按照指标的性质和评价方法的不同，可分为：1、评定指标，即劳动技能和劳动责任及劳动心理共14个指标。2、测定指标，即劳动强度和劳动环境共10个指标、岗位评价的方法主要有：1、排列法。2、分类法。3、评分法。4、因素比较法。岗位评价标准的定义：是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。劳动关系一、定义：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。其中：二、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。四、无效劳动合同：违反法律、行政1法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。五、试用期的定义：是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。六、劳动合同具备的条款：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。七、劳动合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。八、劳动合同的变更：履行劳动合同的过程中由于情况发生变化，劳务派遣办理，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。九、劳动合同的终止的定义：劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。十、劳动合同的续订：劳动合同期限届满，经双方协商一致，宁夏劳务派遣，可以续订劳动合同。十一、劳动合同的解除：是指劳动订立后尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。十二、集体合同的定义：集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬，工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。 劳务派遣公司-北京外企(在线咨询)-宁夏劳务派遣由北京外企人力资源服务湖北有限公司提供。劳务派遣公司-北京外企(在线咨询)-宁夏劳务派遣是北京外企人力资源服务湖北有限公司（www.fescohubei.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：曹经理。 产品：北京外企供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
