所谓“好事多磨”，就是讲凡是获得“好事”都不会一帆风顺，都要经过一番磨砺与考验的过程。现代人非常的功利，三才绝学逐字稿，为普遍的心态就是总担心付出会“打水漂”，付出的努力总想立马看到回报，甚至是期望走捷径、期望一炮而红、期望投机取巧、期望不劳而获。传统文化有句话：“功不唐捐，大德日生”，意思是：只要用心努力，功夫就不会浪费。“唐捐”就是白白地丢了，事实上、没有一丁点儿的努力会白白丢失。随着人的生活阅历的增长，不断积累提高自己的知识、修养，人的品德节操也会不断增长。 “现在的员工真不好管理”、“说走就走，剩下的工资都不要了，真搞不懂他们是怎样想的”，这是很多管理者的无奈和抱怨。许多管理者把员工频频离职的问题原因归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，实际上却收效甚微。事实的真相是员工高离职率往往是公司的原因，而不是员工（特别是基层员工）的问题——员工所表现出来不好的言行不过是公司问题的病症显现而已，这不是病因或病根。“1/2原则”可精准诊断高离职率的动因。“1/2原则”说的是：当业务或员工身上出现问题，一半以上是公司的问题，剩下的一半中又有一半以上是管理者的问题，三才绝学视频，特别是员工直接上级的问题，终剩下来的才是员工自身的问题。马云曾说过：“员工的离职原因林林总总，只有两点真实：1、钱没给到位；2、心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。此时、员工临走还费尽心思找靠谱的理由就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。”众所周知、马云是位的企业家，但回到1999年，初始阿里巴巴团队是一个“三无团队”：一无显赫的出身，二无成功案例，三无特别的技术，也就是没有任何的显性优势；那是的马云就是一个没钱的创业者。36岁的蔡崇信，耶鲁的博士、投资人，瑞典一家国际风险投资集团的领导，99年上半年和马云一番推心置腹的谈话后，他出乎意料地说：“马云，三才绝学，那边我不干了，我一定要到你的阿里巴巴公司来。”马云说：“你到我这儿，什么是三才绝学，我养得起你吗？我这儿每月可只有500元的工资呀。你还是再考虑考虑。”两个月后，蔡崇信到阿里巴巴就任首席运营长官COO一职。他原来所在的投资集团在一阵惊奇与震动之后，毫不犹豫向阿里巴巴投入大笔资金。蔡崇信的加入改变了阿里巴巴“三无团队”的性质，壮大了团队力量，更重要的是完成了阿里巴巴世界与资本世界之间的沟通。所以对于阿里巴巴的成功，除了马云、蔡崇信的作用比孙正义还要大，因为一个500万，比后来的2000万更重要。? ?1999年10月、马云单枪匹马地去赴会softbank的孙正义。马云对孙正义说：“我不需要钱。我可以给你介绍一下阿里巴巴的情况。”（其实快山穷水尽了）孙正义当时还没有看过阿里巴巴的网站，他的助手打开电脑将阿里巴巴网站调了出来，马云现场作介绍。6分钟后孙正义说：“马云，我一定要投资阿里巴巴。”后来、孙正义很庆幸对马云的判断。“一次见到他的6分钟，印象是真实的。我希望与马云一起、与阿里巴巴一起继续取得更大成就。只要的年轻企业家像马云一样有激情、热情与梦想，我愿意支持你们，与你们一道成功。”从以上案例可以看出，以马云说服蔡崇信和孙正义的能力，他就是不做IT业，不做阿里巴巴，做其它任何行业，也能做到高手。马云虽然其貌不扬，但不可否认他具有强大的气场。当一个人炼到具备气度时，其个人魅力是无法阻挡的。因此、千万不要轻看一个小小的推销员、风起于青萍之末，从现在起把“营销”当做“应枭”，积累自己的才华和能力，若干年后或许就是一个盖世英雄。 三才绝学视频-三才绝学-融心三才绝学由河南融心文化传播有限公司提供。三才绝学视频-三才绝学-融心三才绝学是河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：金老师。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
