“公司生病，员工吃药”是管理中的常态，是公司病了，员工表现出来的只是病症。让员工反省总结、接受培训教育不是不可以也是很有必要的，但有一个前提条件，主管上级如何？一个员工的离职归根结底公司占主要责任，而且与直接上级的做事风格密不可分。在实际的离职谈话中，超过90%业务员把离职归咎于其上级主管，甚至有业务员直接声称是上司逼走自己的。“员工因为公司的而加入，却往往因为他的直接上司而离开。”这是很多公司在研究员工流失时的共识。所以、解决管理层的问题，就要自上而下，先解决负责人的问题。他如何带队伍？人家为什么跟他混？他得到了团队成员的信任了吗？他全身心投入到工作中了吗？他的管理和沟通能力质量如何？ 三才具体分析如下。从“显化”分：员工主要分为三类，一、渴望赚钱；二、渴望发展；三、在迷茫中。区分出来就好办了：让渴望赚钱的人看到你的公司有人赚大钱了，和他订好目标计划；告诉渴望发展的人什么岗位给你留着呢，等你到什么程度就会给你；对于迷茫的人要多关怀、多开导，有时需要一顿小酒：“兄弟，去哪都是混，不如跟着哥哥吧。”下面这个故事就非常能说明究竟什么是“连三”的考验。有、张良在下邳闲暇无事，到桥上散步，碰到一个穿着粗布短衣的老人。他走到张良旁边，故意把鞋子掉到桥下，然后回过头来冲着张良说：“小子！下桥去把鞋子给我拾上来！”（高人一次考验你的诚心）张良听了一愣很想打他，但一看他是个老人，就强忍着怒气，到桥下把鞋拾了上来。不料那老人竟又命令说：“把鞋子给我穿上！”（高人第二次考验你的诚心）张良一想，三才绝学图片，既然已经拾来了鞋子，不如就给他穿上吧，三才绝学如何改命，于是就跪在地上给他穿鞋。那老人把脚伸着，让张良给他穿好后笑嘻嘻地走了。张良用惊奇的目光注视着他，那老人走了一会儿，又折回身来，对张良说：“你这个孩子是能培养成才的。5天以后的早上，天一亮就到这里来同我会面！”张良跪下来说：“是。”（执行力强）张良第五天天刚亮，就到了下邳桥上。不料老人已经等在那里了，见了张良就生气地说：“和老人约会怎么迟到了？以后的第五天早上再来相会！”说完就离去了。（高人第三次考验你的诚心）到第五天早上，浙江三才绝学，鸡刚一叫，张良就赶去了。可是老人又等在那里了，见了张良又生气地说：“怎么又掉在我后面了？过了五天再早点来！”说完又走了。（高人第四次考验你的诚心）到第五天，张良半夜就赶到桥上，等了好久老人也来了，人生绝学三才，他高兴地说：“这样才好。”然后他拿出一本书来说道：“认真研读这本书，就能做帝王的老师了！过十年、天下形势有变，你就会发迹了。以后13年，你就会在济北郡谷城山下看到我——那儿有块黄石就是。”老人说完就走了。张良拿出那本书来一看原来是辅佐武王伐纣的姜太公的奇书《太公兵法》！ 人生绝学三才-浙江三才绝学-融心三才迪创人学由河南融心文化传播有限公司提供。人生绝学三才-浙江三才绝学-融心三才迪创人学是河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：金老师。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
