劳务派遣和业务外包相同点：1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。 劳务外包合同中外包单位应履行哪些权利义务？1、劳务外包单位应保证具有履行本合同的法定资质，提供用工单位有关生产、营业执照等资质的证明的原件及复印件。2、劳务外包单位应保证严格遵守有关的人民共和国的法律法规，同时承诺遵守用工单位的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。3、劳务外包单位应派一名管理人员负责所派员工的管理，负责与用工单位进行沟通、协调，外包单位管理人员应及时与用工单位相关管理部门确认员工的工作表现。因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：1、支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。而业务外包是一种承揽合同关系，劳务派遣岗位，是按照发包企业的要求，劳务派遣，由承包人完成的工作成果为标的，劳务派遣企业，企业针对完成的工作成果支付对价。2、受调整法律不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，劳务派遣单位，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。 劳务派遣-劳务派遣企业-安徽锦卓人力资源(推荐商家)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务派遣-劳务派遣企业-安徽锦卓人力资源(推荐商家)是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
