一章 总 则一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳务派遣派遣，依据《人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政，制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和ji‘’金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。 [1-2] 国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、性、辅助性等特征。 [4] 像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，劳务派遣公司，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于。 [5] ?清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，务川劳务派遣，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。成立劳务派遣公司需要什么资质劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本限额。劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《人民共和国劳动合同法》第五十七条：1、劳务派遣单位应当依照相关的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。 务川劳务派遣-劳务派遣暂行规定-景成企业(商家)由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）是从事“劳务派遣经营许可证，人力资源服务许可证”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：彭兰。 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
