拓展培训师对拓展训练的热衷程度：拓展训练作为一个新兴的行业，目前在市场，特别是武汉市场还处于培育期。拓展训练的真正内涵和能够为企业、社团、家庭和个人带来的效用尚不能为广大人群所了解。从事拓展训练培训师必须具有将拓展训练进行推广的热情和市场开拓观念，而不是把拓展训练作为一夜暴富的机会。户外运动项目的驾驭能力：户外运动作为拓展训练的源头和训练内容的主要载体，将会使用一些技术器材和利用一些运动场所，包括野外自然的环境。这就要求从事 拓展培训师要能够驾驭这些器材和熟悉运动场地的运动规律，才能够将拓展训练内容更好的融入到各种户外运动项目和游戏活动中去，达到寓教于乐的训练方式。 拓展培训师培训中我们常说要引客户走向正道，因为我们坚信受训者的未来一定比当下他活得更精彩，拓展培训本身就是想给受训者带来深远影响和长远价值，协助帮助受训者发现自我，成就自我、超越自我这就是对拓展的解释。而如果只求一时之快，一时之乐对受训者来讲就如教练在让受训者“xi食”一样，越“吸”越过瘾；前期受训者会对此产生好奇和上瘾，长春拓展培训师，但随着时间的流逝，他们自然而然就知道给自己所带来的后果，随着与客户的交往中也确实发现很多受训对象认为拓展就是玩，甚至直言不讳地说：“我们要得是培训不是玩，你们不适合我们”一时之间我们陷入了僵局，什么时候我们变成了游乐园的从业人员了，受训者对拓展行业的曲解，作为行业的一员不能不说我们有责任，客户的曲解恰巧就是行业人对此不求甚解的结果，这也就是为什么说，拓展培训师网，越是客户对拓展培训的要求越不高，职业拓展培训师培训，越不严谨，反而越要有一定造诣的教练参与进来。 拓展培训师员工培训未达预期效果的企业占24%，有45%的员工认为企业培训是没有效果的。原因主要有“员工没有将培训所学运用到工作中”和“公司内部缺乏系统的培训效果跟进机制”，拓展培训师培训，这样就导致，企业培训，其实是花费不少金钱和力气，收到的实效却微乎其微。重要提示 ? ? ?家族企业在进行培训时，首先要激发员工的学习兴趣，并且激励和推动所学的知识应用到工作岗位上。要做到这一点，担任培训师的经理人可以设计丰富多彩的学习效果应用和展示活动。案例激发员工的学习热情。 ? ? ? 职业拓展培训师培训-长春拓展培训师- 苏州酷体验教具科技由苏州酷体验教具科技有限公司提供。职业拓展培训师培训-长春拓展培训师- 苏州酷体验教具科技是苏州酷体验教具科技有限公司（shop.taobao.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：段先生。 产品：酷体验拓展教具供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
