面子是矫饰，矫饰就是百般做作，千般遮掩。矫饰的结果，尽管可能会一时繁华似锦，但它的“里子”却是虚伪无比。好比一张原本丑陋的脸，经过精心的修饰和化妆，也许可以变得美艳动人。但：画皮终有卸妆时，零落成泥更不堪。越王勾践如果要面子，就不会有十年卧薪尝胆，一朝灭吴的壮举。丢掉了所谓的面子，才能赢得了的尊严。因此、要把“自尊”这个词改换成“他尊”，只有他人尊重你了，说明你是有实力的，“尊”才有真正的价值。李嘉诚有句名言：当你放下面子赚钱的时候说明你已经懂事了；当你用钱赚回面子的时候说明你已经成功了。 ?比如、有些人认为做基层销售面子不好看，在进入销售之前，我们业务员的脸是脸，鞋底是鞋底；而真正进到工作状态时，脸要像鞋底一样厚，而鞋底要磨得和脸一样薄。这样才会给自己赢得真正的面子。 有些人（三才多三才之袖型人）图的是“名”：在不提高薪酬的情况下，给下属提升职位也能取得非常好的效果，就像是玉皇大帝给孙悟空的官位弼马温。普通员工表现好了，就给个“主管”的帽子；主管表现好了，就给个“经理”；经理可以给个“总监”；总监可以给个“副总”。总之、人天生喜欢被赞美，赞美和提升下属可以让他更积极地工作，三才性格分类，同时更容易改正不足。而一味批评反而会让他产生逆反心理，事事和你对着干，或者找出种种理由来为自己辩解，反而不利于改进工作。批评要在没人的环境下，充分给予对方面子。人人都有好胜心和自尊心，尤其是三才之袖型人，更看重面子。这个特质可以在管理中好好运用：人争一口气，佛争一柱香；，为了争一口气三才之袖常常会不惜牺牲一切。只要管理者激发能激发起三才之袖型人的好胜心和斗志，就可以带动自己的整个团队进入昂扬的战斗状态，发挥出无穷的潜力。综上所述、对待一个人要真诚，既要有原则还要有细节。重要的是：要给对方真正想要的。作为团队领导都是不可不知的管理核心。当情出现了问题，就用钱的成就来解决。用钱解决情的问题很好摆平。俗话说：礼轻情意重，但核心意思还是要有这个“礼”。比如：某人对你有误解了，花钱请一顿，或者买个礼物，就会很容易化解误解。如果智出现了问题，就用情去解决。因为、情是智能的源动力，感情的交融终要碰撞出智慧的火花。智慧增强了，有创意、有灵感，就会有更多的发财机会；手头宽裕了就去投入情感、扩充人脉；情感丰富、阅人无数自然而然又会提升智慧。这样、“钱、情、智”这三者就转化好了，进入了良性循环，人也就能保持祥和、乐观、积极的生命状态。 三才性格分类由河南融心文化传播有限公司提供。三才性格分类是河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：金老师。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
