生命是不间断的链状循环，老子讲“出生入死”，生死只不过是个外在的不同形式罢了。我们今日的所得，正是过去不断积累的结果，又必将积累下去，哪有尽头呢？我们每都是为自己种种子，你随手播下的种子，也许会在后半生开花结果。所以要学会在打理自己的生命环境，耕种自己的福田，总会收获一份真诚、一种圆满。人生没有逃避，也不可能逃避，是你的福终要享，是你的罪终要受。三才之豆型人的至高境界就是---憨三才之豆，一点儿心眼儿也没有，陕西三才，谋事在人、成事在天，人可以欺骗、天怎么会欺骗呢？本本分分做好你该做的，就是一个能经受住考验的人。 有些人（三才多三才之袖型人）图的是“名”：在不提高薪酬的情况下，给下属提升职位也能取得非常好的效果，就像是玉皇大帝给孙悟空的官位弼马温。普通员工表现好了，就给个“主管”的帽子；主管表现好了，就给个“经理”；经理可以给个“总监”；总监可以给个“副总”。总之、人天生喜欢被赞美，三才定海神针，赞美和提升下属可以让他更积极地工作，同时更容易改正不足。而一味批评反而会让他产生逆反心理，事事和你对着干，或者找出种种理由来为自己辩解，反而不利于改进工作。批评要在没人的环境下，充分给予对方面子。人人都有好胜心和自尊心，尤其是三才之袖型人，更看重面子。这个特质可以在管理中好好运用：人争一口气，三才人学，佛争一柱香；，为了争一口气三才之袖常常会不惜牺牲一切。只要管理者激发能激发起三才之袖型人的好胜心和斗志，就可以带动自己的整个团队进入昂扬的战斗状态，发挥出无穷的潜力。综上所述、对待一个人要真诚，既要有原则还要有细节。重要的是：要给对方真正想要的。作为团队领导都是不可不知的管理核心。、猎人带着狗去猎。此时、猎人击中了一只兔子的后腿狗开始飞奔而出去追赶兔子。可是追着追着，三才教研成果，兔子跑不见了，此时狗只好悻悻地回到猎人身边。猎人开始骂狗了：“你真没用连一只受伤的兔子都追不到。”狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！”再说兔子带伤终于跑回了洞里：“那只狗很凶呀，你又带着伤，怎么能跑得过它啊？”“它没追上我，顶多挨一顿骂，而我若不拼命跑的话就没命了。它是尽力而为而我是全力以赴！”同样都是跑，狗的跑是为了邀功，而兔子的跑是为了活命；邀功是尽力而为、活命却是全力以赴。由此可见、三才之豆基本上都处在邀功层面上，而少有拼命精神。 融心三才将才相才帅才(图)-三才教研成果-陕西三才由河南融心文化传播有限公司提供。融心三才将才相才帅才(图)-三才教研成果-陕西三才是河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：金老师。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
