有些人（三才多三才之袖型人）图的是“名”：在不提高薪酬的情况下，给下属提升职位也能取得非常好的效果，就像是玉皇大帝给孙悟空的官位弼马温。普通员工表现好了，就给个“主管”的帽子；主管表现好了，就给个“经理”；经理可以给个“总监”；总监可以给个“副总”。总之、人天生喜欢被赞美，赞美和提升下属可以让他更积极地工作，同时更容易改正不足。而一味批评反而会让他产生逆反心理，事事和你对着干，或者找出种种理由来为自己辩解，反而不利于改进工作。批评要在没人的环境下，充分给予对方面子。人人都有好胜心和自尊心，尤其是三才之袖型人，更看重面子。这个特质可以在管理中好好运用：人争一口气，佛争一柱香；，为了争一口气三才之袖常常会不惜牺牲一切。只要管理者激发能激发起三才之袖型人的好胜心和斗志，就可以带动自己的整个团队进入昂扬的战斗状态，发挥出无穷的潜力。综上所述、对待一个人要真诚，既要有原则还要有细节。重要的是：要给对方真正想要的。作为团队领导都是不可不知的管理核心。 在具体的职场炼中，三才识人用人，三才之袖型销售人员要特别注意，遇到客户不要去与之争辩。我们在与客户沟通时，客户不了解产品或对产品有误解，客户说出他们的理由一定有他们自认为正确的道理，这是非常容易出现的状况。这个时候我们的办法就是站在他们的立场上，用事实证明给他们看，拿出你的成功的案例，让他们去体验，自行去消除误解，而不是去争辩。另外、人都有自尊心，你当面否定一个人的观点时他会尽力维护自己的想法，就算你赢得了争辩，也会失去了定单又何必呢？况且、三才之袖的本身气场大，三才之袖的争辩更像是吵架，三才识人之法，这个态势基本上让人难以接受。三才之袖慧体本身又霸道，“不蒸馒头争口气”的思想严重。信仰同时也是灵感的来源、智慧的根本，只有具备了信仰意识，才能获得上天恩赐的灵动智慧，才能对现实引，对经验提升，三才识人，对理想奠定。如果缺乏信仰支撑，智慧与灵感就会枯竭，经验就会成为束缚，理想就会变成梦幻，现实就会变的停滞。因此、对于三才之豆型人来讲，信仰意识尤其重要，因为三才之豆的先天是活慧体的。如果没有信仰的支撑，三才识人之道，就会失去创意与灵感，三才之豆在关键时刻就会摇摆，立场就会不坚定，就像墙头草一样不堪大用。这样的三才之豆，层次也就非常的低。综上所述、三才之豆型人一定要建立起坚定的信仰，才能真正进入到全力以赴的拼搏状态。 三才识人-融心三才迪创人学-三才识人之道由河南融心文化传播有限公司提供。三才识人-融心三才迪创人学-三才识人之道是河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：金老师。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
