所谓“好事多磨”，就是讲凡是获得“好事”都不会一帆风顺，都要经过一番磨砺与考验的过程。现代人非常的功利，为普遍的心态就是总担心付出会“打水漂”，三才绝学，付出的努力总想立马看到回报，三才绝学讲什么，甚至是期望走捷径、期望一炮而红、期望投机取巧、期望不劳而获。传统文化有句话：“功不唐捐，大德日生”，三才绝学培训视频，意思是：只要用心努力，功夫就不会浪费。“唐捐”就是白白地丢了，事实上、没有一丁点儿的努力会白白丢失。随着人的生活阅历的增长，不断积累提高自己的知识、修养，人的品德节操也会不断增长。 当团队越来越大时，领导的精力就要从“事”到“人”上转变。其实、领导的主要职责有两项：搭建平台和培养人才，人性三才绝学，越是高层的领导就越要注意人才培养、考评与选拔。话说有这样几类领导---领导：自己不干下属快乐的干；二流领导：自己不干，下属拼命的干；三流领导：自己不干，下属主动的干；四流领导：自己干，下属跟着干；五流领导：自己干，下属没事干；末流领导：自己干，下属对着干。从上面的分析来看现实情况，往往是领导凤毛麟角，末流的领导比比皆是，队伍越来越难带了。那么、如何才能让员工乐意追随？“现在的员工真不好管理”、“说走就走，剩下的工资都不要了，真搞不懂他们是怎样想的”，这是很多管理者的无奈和抱怨。许多管理者把员工频频离职的问题原因归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，实际上却收效甚微。事实的真相是员工高离职率往往是公司的原因，而不是员工（特别是基层员工）的问题——员工所表现出来不好的言行不过是公司问题的病症显现而已，这不是病因或病根。“1/2原则”可精准诊断高离职率的动因。“1/2原则”说的是：当业务或员工身上出现问题，一半以上是公司的问题，剩下的一半中又有一半以上是管理者的问题，特别是员工直接上级的问题，终剩下来的才是员工自身的问题。马云曾说过：“员工的离职原因林林总总，只有两点真实：1、钱没给到位；2、心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。此时、员工临走还费尽心思找靠谱的理由就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。” 三才绝学-融心文化-人性三才绝学由河南融心文化传播有限公司提供。河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）是从事“读心教育、读心营销、欲望管理”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：金老师。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
