在现实的社会中，不会有种种的极端状态出现，那么、如何来判断一个销售人员是否真正处在全力以赴的状态呢？这里倒是有个简单的方法去判别，三个字---职业病，你是否犯过职业病呢？当然、这里的职业病是指心理层面的，是指对自己所从事的职业具有一种深入的投入与入迷。有这样一个段子：有个缉毒警，有坐火车时，三才驯欲学培训课程，看到对面坐着一老太太，三才驯欲学，胸前挎着一个包，手时不时还向里探一探，神情还特别紧张。这位缉毒警出于职业敏感，认定老太太就是一fan毒人员。缉毒警一把扯过老太太的包，打开里面发现有一个小坛子，拔掉坛子的塞儿，真的从坛子里倒出了白色粉末！缉毒警非常地用食指粘上一点儿粉末放在嘴里，去检测毒的纯度，这时、老太太眼泪都下来了：“别动我老伴儿骨灰！”这当然是个小笑话，但背后却蕴含了一个人犯职业病的特征---不疯魔不成活。当人处于全力以赴的时候，就应该是这样一种状态。不发疯怎么能成功呢？不犯错怎么能改过呢？发疯与犯错是一个人成长中的必经阶段，这对于内心中庸散淡的三才之豆型人来讲，尤其要补足这一课。 如今90后的孩子们已经大规模进入职场，他们中大多数是子女，思想与个性都很特立独行、情绪化比较严重，动不动就可能一走了之。这里固然有很多孩子们自身的原因，但更重要的是作为团队领导要懂他们的心，要给与他们领和提升。相对于授人以鱼、授人以娱、授人以遇，现在的90后的孩子更倾向于授人以娱，这与现代的物质发达的时代密不可分，同时三才之豆型孩子的比例也在增加。他们是需要乐活的一代，三才驯欲学学习，也是小资的一代，理想与格局都不远大，作为领导将以哪种面目对待他们？当团队越来越大时，领导的精力就要从“事”到“人”上转变。其实、领导的主要职责有两项：搭建平台和培养人才，越是高层的领导就越要注意人才培养、考评与选拔。话说有这样几类领导---领导：自己不干下属快乐的干；二流领导：自己不干，三才驯欲学哪里找，下属拼命的干；三流领导：自己不干，下属主动的干；四流领导：自己干，下属跟着干；五流领导：自己干，下属没事干；末流领导：自己干，下属对着干。从上面的分析来看现实情况，往往是领导凤毛麟角，末流的领导比比皆是，队伍越来越难带了。那么、如何才能让员工乐意追随？ 三才驯欲学哪里找-三才驯欲学-融心文化(查看)由河南融心文化传播有限公司提供。“读心教育、读心营销、欲望管理”就选河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com），公司位于：郑州市郑东新区商务内环路与九如东路海逸铭门24号楼三单元1701房，多年来，融心文化坚持为客户提供好的服务，联系人：金老师。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。融心文化期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
