依据公司对外包劳务使用情况的不同，要求披露的内容包括但不限于：劳务外包采购情况（供应商、交易金额、各期采购总额）、供应商情况（基本工商信息、相关资质、是否与发行人存在关联关系或其他特殊利益安排）、外包涉及岗位或生产环节、劳务外包人数情况及变动原因、劳务外包合作模式（主要合同条款、结算模式、定价方式、合同双方主要权利义务、劳务外包人员的劳动者权益等）等。通过要求发行人对比劳务派遣模式与劳务外包模式主要合同条款、结算方式、采购价格、劳务人员的五险一金和薪资承担等方面的主要区别，劳务派遣，分析是否属于用人单位以劳务外包名义按劳务派遣用工形式使用劳动者，以规避相关法律法规规定的情形。 劳务派遣需承担管理者责任的风险。《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，劳务派遣业务，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，劳务派遣单位，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;”由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行指挥管理的权利，相应的要对劳务派遣工作人员执行工作任务过程中的侵权行为承担赔偿责任。而实际工作中，企业的劳务派遣人员主要集中在后勤保障岗位，主要由后勤服务部门进行日常管理，由于后勤服务部门本身人员较少，加之劳务派遣人数多、岗位杂，电器维修、汽车驾驶等工作危险性高，管理难度及工作量较大。一旦劳务派遣人员在执行工作任务中对第三人造成损害(如交通肇事)，将使作为用工单位承担巨大的赔偿责任。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。由于劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 劳务派遣-劳务派遣企业-安徽锦卓人力资源(推荐商家)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务派遣-劳务派遣企业-安徽锦卓人力资源(推荐商家)是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
