人事外包、劳务外包、劳务派遣有哪些区别？代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社会保险缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社会保险等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，劳务派遣业务，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会保险等等劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，但是发放工资，绩效考核、社会保险的缴纳等都是企业自己操作的。劳务派遣则是属于中间方，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，劳务派遣，为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。 劳务外包合同中外包单位应履行哪些权利义务？1、劳务外包单位应保证具有履行本合同的法定资质，提供用工单位有关生产、营业执照等资质的证明的原件及复印件。2、劳务外包单位应保证严格遵守有关的人民共和国的法律法规，同时承诺遵守用工单位的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。3、劳务外包单位应派一名管理人员负责所派员工的管理，负责与用工单位进行沟通、协调，外包单位管理人员应及时与用工单位相关管理部门确认员工的工作表现。1、审慎选择劳务派遣单位企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，劳务派遣服务，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的法律风险。2、规范公司内部劳务派遣岗位由于劳务派遣岗位的不确定性，建筑劳务派遣，为避免造成了不必要的法律风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来法律风险。 劳务派遣业务-劳务派遣-安徽锦卓劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务派遣业务-劳务派遣-安徽锦卓劳务外包是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
