人力资源服务许可证年审内容 一、年审范围 每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。 二、年审时间 在每年的1月1日至1月31日之前，取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。人力资源服务许可证年检 三、年审方式及书面材料内容 人力资源服务许可证拥有机构须登陆“北京市人力资源市场管理信息系统” 网站申报年审。 机构应将《人力资源服务许可证》正副本原件和下列书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局(含北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局)(以下简称区人力社局)： 1.年审报告书(XXXX年度)—“系统打印”; 2.XXXX年度开展人力资源服务的财务统计表(事业单位收入支出表，企业资产损益表、负债表，其他财务统计表); 3.法人证书(事业单位法人证书，营业执照，其他法人证书)副本原件和复印件(留存); 4.工作人员登记表(限本年度内新增专职人员); 5.外埠在京分支机构应提交上级机构《人力资源服务许可证》复印件; 提示：复印件和书面材料应加盖单位公章予以确认。 贵阳人力资源服务许可证年审材料准备一、年审的工作流程 机构须在申报时间内，人力资源经营许可证新办，登陆系统，进行网上申报年审，人力资源经营许可证怎办，并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力社局。 区人力社局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送北京市人力资源和社会保障局。 北京市人力资源和社会保障局负责全mian审查，对通过年审的，人力资源经营许可证，应在《人力资源服务许可证》上加盖年审章。人力资源服务许可证在年审期间，机构可正常开展人力资源服务活动。二、年审结果的公布 北京市人力资源和社会保障局将于年审结束后通过媒体和网络发布年审结果通告，并通过区人力社局发放通过年审的《许可证》正副本原件。 逾期未申报年审或未通过年审的，将依法撤销行政许可事项并注销《人力资源服务许可证》。角色诊断编辑⑴在绩效管理体系运行和制度执行中，人力资源部门始终担当“主执人”角色⑵在起草和制定绩效管理的准则和要求时，以相关部门提供的具体考评内容为基础共同研讨⑶通过设计试验和改进的绩效管理内容，会向相关部门征询建议并请求上级批示⑷在考虑试用和达到作用，人力资源部门首先以绩效管理制度模式进行自我实践⑸在有效审批签发到各部门的制度文件，会进行全员的宣广和提供咨询解答⑹实行绩效管理制度时，人力资源经营许可证，人力资源部门扮演实施者角色；达至督促、检查、帮助和指导的作用⑺实行本部门责任分工，收集存在问题难点、批评与建议等信息记录并提出改善方案⑻结合绩效考评和相关管理制度实行动态协调和有效反馈的程序，以达成工作效果⑼根据考评结果核对相应的人力资源开发与配置计划，并提供管理决策建议⑽鼓励员工积极地看待考评和结果，会深入跟进员工各方面反应并进行培训策动和提供切实可行的改进措施 人力资源经营许可证新办-人力资源经营许可证-景成企业(查看)由贵州景成企业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
