劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务外包能够为企业带来什么样的发展呢？l1、劳务外包能满足企业弹性的用人需求，国企劳务派遣，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省企业时间和经济成本。2、劳务外包能针对性的解决企业对于流动性比较大、管理难度比较高的岗位以及大量临时性的用工需求，从而简化企业的用工程序、减少人员管理成本。3、劳务外包因将劳动关系转移给外包服务供应商，劳务派遣，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的工作。 劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生受伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。 劳务派遣-劳务派遣服务-安徽锦卓人力资源(推荐商家)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务派遣-劳务派遣服务-安徽锦卓人力资源(推荐商家)是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
