作为大多数的普通员工，炼自己的心态也是同等重要。我们很多人见了比自己有本事的人，要么不服气、要么不理会、要么阴阳怪气泼冷水等，这其实都是人的嫉妒心态在作祟。尤其是我们人的团队，三才改命绝学，嫉妒心理非常强悍，一个人是龙、三个人就是条虫，大家在一起相互猜忌、相互不服、相互拆台。有了这样的心态，人就永远都不会进步和提升。任何一个组织或团队里面都会存在上下级关系，良好的上下级关系是团队和谐凝聚的保证。作为下级见了比自己能力强的上级、领导或是强势员工，我们在心态上一定要做到：一要确认、二要祝福、三要借鉴。确认的意思就是要从内心深处承认别人的长处与能力，承认自己在某些方面和他相比还有很大的不足。同时、还要还要认识到，只有在上级有失误、不足、缺欠的情况下，你很恭敬、服从，这才是合格的下级，才是毫无嫉妒嫌疑的高素质人品。 导致员工跳槽的另一个重要原因是：贵公司或是团队的制度与架构如何？这个制度与架构是公司、团队的“法”，是根本和基础。文化是虚的，制度是实的，以实领虚、虚实结合，团队和企业才能长长久久。忽略了制度这个核心，其它都是空中楼阁。因此、解决员工离职跳槽问题，就要反思公司或团队的制度是否合理。人的聪明之处在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。正是由于我们普遍具有轻视制度的“潜质”，所以、每一名老板都要更加注重制度的完善与合理。靠道德修养提升需要一个认知和炼的过程，而确立起相对完善科学的制度则是比较迅速的。美国今天之所以这么强大，一个重要因素就是立国时把管理的体系和制度设计好了。所以说：制度对了、人才对。我们从分苹果的故事看一下设计制度的重要性。美国学者曾进行过一次关于如何成功的问卷调查，调查对象是100名成功人士，和100位押人。调查问卷的问题之一是：“你记忆深处对你一生影响大的一件事是什么？”令人惊奇的是，一位进入白工作的成功人士和一名犯所填写的竟是同样一件事：小时候分苹果！那名犯说：小时候又一次妈妈端着一盘苹果进来，我一眼就看到所有苹果里大红的一个，我特别想要那个，帝王三才绝学的书，但没说出来，结果我弟弟抢先叫道“我要大的那个！”这是我妈妈弯下腰对弟弟说，做人要谦让一点，于是我就说“我要小的苹果，大的给弟弟吃吧”，妈妈马上对弟弟说，你看哥哥多好，你应该向哥哥学习！接着妈妈把大的苹果奖励给了我。这时我开始明白：原来说谎是能够带来利益的！而那名白人员说：我小时候和弟弟妹抢苹果，帝王绝学之三才，都想要大的，于是妈妈说，三才绝学，你们都想要大的，但是大的只有一个，院子里的草坪该修剪了，我把它们划分成三块，你们各剪一块，谁修剪得又好又快，这个大的苹果就给谁作为奖励！结果那次我得了一，从此我就意识到：“只要勤奋和付出就能获得相应的回报！” 同样一件事，由于制度的不同就会有截然不同的导向和结果。因此、当人才纷纷流失时，要深入考虑一下当前制度的合理性，是否伤害到了真正做事情的优员工。 三才改命绝学-三才绝学-融心三才豆扣袖由河南融心文化传播有限公司提供。三才改命绝学-三才绝学-融心三才豆扣袖是河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：金老师。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
