劳务派遣公司注册条件1、注册资金两百万以上，建筑劳务派遣，需要实缴出具验资报告。2、自有地址80平以上，劳务派遣机构，有相关的管理制度文本。3、有的办公设备。所需材料：1、公司名号（5~8个）2、法人股东及监事的身份的信息3、自有地址需要提供房产证复印件及租赁合同4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;5、相关办公设备、息管理系统等清单;6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。 接受劳务派遣的用工单位需要做哪些工作？1、 应按照《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务派遣员工的各项费用；2、 为了确保劳务劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务派遣员工管理制度，劳务派遣，负责对劳务派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；3、 实施劳务劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对劳务派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。签订明确、合理、规范的劳务派遣协议可以很好的规避用工单位与派遣单位的风险。用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，一方面需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；另一方面必要时需完善派遣协议。如不能接受派遣机构的格式合同或格式条款的，应根据公司自身需求和特点另行协商制定。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大程度限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资支付、社会保险缴纳等损害行为，劳务派遣岗位，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违反法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”；约定企业要协助派遣机构做好工资及社会保险缴纳与支付的工作，以避免企业给付待遇与派遣机构给付的待遇不同的情况及风险。 劳务派遣-劳务派遣机构-安徽锦卓人力资源(推荐商家)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务派遣-劳务派遣机构-安徽锦卓人力资源(推荐商家)是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
