作为大多数的普通员工，炼自己的心态也是同等重要。我们很多人见了比自己有本事的人，要么不服气、要么不理会、要么阴阳怪气泼冷水等，这其实都是人的嫉妒心态在作祟。尤其是我们人的团队，嫉妒心理非常强悍，一个人是龙、三个人就是条虫，大家在一起相互猜忌、相互不服、相互拆台。有了这样的心态，人就永远都不会进步和提升。任何一个组织或团队里面都会存在上下级关系，良好的上下级关系是团队和谐凝聚的保证。作为下级见了比自己能力强的上级、领导或是强势员工，我们在心态上一定要做到：一要确认、二要祝福、三要借鉴。确认的意思就是要从内心深处承认别人的长处与能力，承认自己在某些方面和他相比还有很大的不足。同时、还要还要认识到，只有在上级有失误、不足、缺欠的情况下，你很恭敬、服从，这才是合格的下级，才是毫无嫉妒嫌疑的高素质人品。 当今、很多人觉得黑猫白猫们还是不够凶恶残忍，已经把“猫性”升级到了“狼性”。在这些企业的团队文化中，尤其是销售类的公司，过分倡导“狼性”的斗争。现在很多业务员都有一个共同特点、内心浮躁。他们的表现不能说不敬业，不能说不付出，不能说缺乏激情，三才袖扣豆，但普遍缺乏的是心的平静。这些浮躁现象是现在社会普遍存在的共性，社会倡导的就是发财，当上土豪，加上很多公司又过分强调狼文化，造成业务人员虽然有激情有动力但不能持久，长此以往就会心态失衡造成人才流失。很多公司不停地招人，但真正培养出的人才寥寥无几，其实这也是造成运营成本加大的一个重要因素。在职场上、特别踏实稳当的员工是稀缺资源，三才袖扣豆哪里有，稍微有些能耐，有些本事的人，要么目空一切、刚愎自用；要么就想另立山头、远走高飞。造成目前这个局面的原因，除了社会浮躁的大环境，更重要的在于企部的小环境，即不正确的文化导向，比如过分依赖“成功学”。“成功学”源自西方，原本的主导方向也是提倡如何突破自我的弱点的，但橘生淮南则为橘，生于淮北为枳，到了就变味儿了。每个人基因版型的不同，注定有着不同思维模式和行为习惯。一个人的“优点”和“缺点”是相互联系、互为因果的，三才袖扣豆哪家好，就像是手心与手背的关系，离开了哪个都不行。比如‘一个人“毛糙莽撞”的“缺点”与他的“大胆拼搏”的“优点”是不可分离的；一个人“唯唯诺诺”的“缺点”与他的“谨慎心细”的“优点”是不可分离的。因此、不要试图改造一个人很明显地所谓缺点，那将是徒劳的。 三才袖扣豆哪家好-三才袖扣豆-融心文化(查看)由河南融心文化传播有限公司提供。河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）是河南 郑州 ,教育、培训的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在融心文化领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创融心文化更加美好的未来。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
