当今、很多人觉得黑猫白猫们还是不够凶恶残忍，已经把“猫性”升级到了“狼性”。在这些企业的团队文化中，尤其是销售类的公司，过分倡导“狼性”的斗争。现在很多业务员都有一个共同特点、内心浮躁。他们的表现不能说不敬业，不能说不付出，不能说缺乏激情，三才袖扣豆图片，但普遍缺乏的是心的平静。这些浮躁现象是现在社会普遍存在的共性，社会倡导的就是发财，当上土豪，三才袖扣豆哪里有，加上很多公司又过分强调狼文化，造成业务人员虽然有激情有动力但不能持久，长此以往就会心态失衡造成人才流失。很多公司不停地招人，但真正培养出的人才寥寥无几，其实这也是造成运营成本加大的一个重要因素。在职场上、特别踏实稳当的员工是稀缺资源，稍微有些能耐，三才袖扣豆学习，有些本事的人，要么目空一切、刚愎自用；要么就想另立山头、远走高飞。造成目前这个局面的原因，除了社会浮躁的大环境，三才袖扣豆，更重要的在于企部的小环境，即不正确的文化导向，比如过分依赖“成功学”。“成功学”源自西方，原本的主导方向也是提倡如何突破自我的弱点的，但橘生淮南则为橘，生于淮北为枳，到了就变味儿了。 管理中团队需要的互补，不可能人人是精英。如果三个徒弟都是孙悟空式的人物会如何？其实、全的团队反而很产生合力与高效。“读心营销”倡导的配才公式，就是人尽其才，不浪费一个人。团队的凝聚就看如何顺应人性、合理搭配。西游记中的职场三人，内在有个微妙的平衡，猪八戒（三才之豆型）是孙悟空(三才之袖型)的“上级”；孙悟空(三才之袖型)是沙和尚（扣型）的“上级”；沙和尚（扣型）是猪八戒（三才之豆型）的“上级”。这里“上级”的意思不是组织结构里的上下级，而是指内在能影响到你、提升到你，正好能堵住你的缺点，弥补你的短板的人。三才之豆是三才之袖的“上级”：三才之豆不会和任何人对立，三才之豆对付三才之袖的方法是启发式的引导，利用三才之袖的虚荣心，利用自己的圆润特点来“磨”三才之袖，终使之跟随，把三才之袖引导到自己的路上。扣是三才之豆的“上级”：三才之豆的启发式引导对扣是没有用的，因为扣有倒立思维，反而扣利用三才之豆只看眼前不看长远的特征，利用自己的忍耐力和内在的精明，可以领三才之豆走出暂时的迷茫；通常是扣把三才之豆卖了，三才之豆还在替扣数钱呢。三才之袖是扣的“上级”，三才之袖是力量之人，大胆而又具备速度，三才之袖利用扣的黏糊和胆小来对付扣。因此、通过系统了解人性的互补机制和制约特征，就可以合理的进行团队组合。团队应该是一个和谐的整体，才会真正产生出力量和价值。文化很讲究“和”，“和”的意思是“搭配得很恰当”，君子和而不同也就是说，你是你、我是我，大家虽然彼此不同，我们不去相互改造成对的一致，但是我们在一起时会凝聚出巨大的力量，达到1+1>2的效果。就像是糖、醋、盐等等，虽然彼此味道都不一样，但是有机地结合在一起就是无比的美味，这就是“和”的境界。 融心文化(图)-三才袖扣豆图片-三才袖扣豆由河南融心文化传播有限公司提供。河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）实力雄厚，信誉可靠，在河南 郑州 的教育、培训等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善理念将引领融心文化和您携手步入，共创美好未来！ 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
