一个真正的有德有才之人应该是这样的:当团队共性遭遇危险、存在危机的时候,自己的个性和能力要冲在前边,为共性开路拓展;当团队共性蓬勃发展时,旺盛兴起时,自己的个性和能力要在共性后边,为共性摇旗呐喊。当团队中只有10个人时,能人和领导应该冲在前面;当有100人时,能人和人领导应该定在中间;当有1000人时,能人和领导就应该站稳在团队的后面。功成身“溃”?功成身“退”?还是功成身“贵”?虽然一字之差但结果却天壤之别。高鸟尽、良弓藏、狡兔死、走狗烹的案例举不胜举,归根结底就是能人们内在的山头主义,该后退时不后退,不考虑团队的利益所在,其后果就是:功成身“溃”。我们做企业、搞营销是一个道理,自己的能力是为集体服务的,能力要时时刻刻与团队保持一致。只有这样自己的利益才能长久,才能可持续地保障。一句话、目标与共性同步。公上之私总有保障,公下之私迟早会遭殃。对于能人们,该柔和时要柔和,该顺从时要顺从。维护共性之统一,陪护上级之威,保驾集体之发展,这是个性和才华不遭打击和排斥的恰巧之策。 三才三才豆扣袖三才豆扣袖君子素位而行,三才豆扣袖笔记,老板、司机、厨师、文员、销售,每一个人都是在自己的职业和使命中,都要真诚地完成好自己的本分,这就是大的成功,大家只是职业和工作内容不同而已,其实本无所谓高低贵贱。结果被现在的社会风气和这些成功学大师们的推波助澜,让人越发浮躁。浮躁就会膨胀,膨胀就会发虚,就像吹起的气球,一捅就破、不可持久,三才豆扣袖,其实离成功也就渐行渐远。因此、团队与企业的教育培训,三才豆扣袖学习,三才豆扣袖要选择能完成一个人的思维完善与成长的内容,不能今天一个动员会;明天一个激励会;后天一个誓师会,把真正想思索技术的员工搞得疲惫不堪、怨声载道,因此一定要慎之又慎。当然、存在即是合理,“成功学”在激励士气方面也确有其作用,尤其是在团队的初创期还是很有必要的。然而、随着人们视野与格局的增大,随着互联网时代的来临,对于我们的头脑营养,是否要有新的补充呢?在这种情况下就要调整培训内容和公司的文化导向,三才豆扣袖把拳收回来是为了下一次更有力的出拳,此时的盲目往往适得其反,贪心一出来,人是忧虑的,就容易浮躁,所以一定要明白动静结合的道理,一定要体会静的力量。作为大多数的普通员工,炼自己的心态也是同等重要。我们很多人见了比自己有本事的人,要么不服气、要么不理会、要么阴阳怪气泼冷水等,这其实都是人的嫉妒心态在作祟。尤其是我们人的团队,嫉妒心理非常强悍,一个人是龙、三个人就是条虫,大家在一起相互猜忌、相互不服、相互拆台。有了这样的心态,人就永远都不会进步和提升。任何一个组织或团队里面都会存在上下级关系,良好的上下级关系是团队和谐凝聚的保证。作为下级见了比自己能力强的上级、领导或是强势员工,三才豆扣袖心得,我们在心态上一定要做到:一要确认、二要祝福、三要借鉴。确认的意思就是要从内心深处承认别人的长处与能力,承认自己在某些方面和他相比还有很大的不足。同时、还要还要认识到,只有在上级有失误、不足、缺欠的情况下,你很恭敬、服从,这才是合格的下级,才是毫无嫉妒嫌疑的高素质人品。 融心文化(图)-三才豆扣袖笔记-三才豆扣袖由河南融心文化传播有限公司提供。河南融心文化传播有限公司(www.rongxinwenhua.com)为客户提供“读心教育、读心营销、欲望管理”等业务,公司拥有“创和会”等。专注于教育、培训等行业,在河南 郑州 有较高度。欢迎来电垂询,联系人:金老师。 产品:融心文化供货总量:不限产品价格:议定包装规格:不限物流说明:货运及物流交货说明:按订单