我们从分苹果的故事看一下设计制度的重要性。美国学者曾进行过一次关于如何成功的问卷调查,调查对象是100名成功人士,和100位押人。调查问卷的问题之一是:“你记忆深处对你一生影响大的一件事是什么?”令人惊奇的是,一位进入白工作的成功人士和一名犯所填写的竟是同样一件事:小时候分苹果!那名犯说:小时候又一次妈妈端着一盘苹果进来,我一眼就看到所有苹果里大红的一个,我特别想要那个,但没说出来,结果我弟弟抢先叫道“我要大的那个!”这是我妈妈弯下腰对弟弟说,做人要谦让一点,于是我就说“我要小的苹果,大的给弟弟吃吧”,三才扣袖豆,妈妈马上对弟弟说,你看哥哥多好,你应该向哥哥学习!接着妈妈把大的苹果奖励给了我。这时我开始明白:原来说谎是能够带来利益的!而那名白人员说:我小时候和弟弟妹抢苹果,都想要大的,于是妈妈说,你们都想要大的,但是大的只有一个,院子里的草坪该修剪了,三才扣袖豆课程,我把它们划分成三块,你们各剪一块,谁修剪得又好又快,这个大的苹果就给谁作为奖励!结果那次我得了一,从此我就意识到:“只要勤奋和付出就能获得相应的回报!” 同样一件事,由于制度的不同就会有截然不同的导向和结果。因此、当人才纷纷流失时,要深入考虑一下当前制度的合理性,是否伤害到了真正做事情的优员工。 三才强调“羊性”还有一个突出表现,就是伪国学的流行。随着现在国学热的升温,《弟子规》等一些传统文化的内容成了企业培训的重头戏。但实际上、传统文化中有着很深的内涵和背景,不是一般人经过简简单单的几节课就能悟透的。现在市面上绝大多数的所谓国学培训,都是打着国学的幌子而无国学的内涵。当前国学培训的三大特点,一是断章取义;二是讲空洞大道理;三是无具体的方法和技术。作为大多数的普通员工,炼自己的心态也是同等重要。我们很多人见了比自己有本事的人,要么不服气、要么不理会、要么阴阳怪气泼冷水等,这其实都是人的嫉妒心态在作祟。尤其是我们人的团队,嫉妒心理非常强悍,一个人是龙、三个人就是条虫,大家在一起相互猜忌、相互不服、相互拆台。有了这样的心态,三才扣袖豆学习,人就永远都不会进步和提升。任何一个组织或团队里面都会存在上下级关系,良好的上下级关系是团队和谐凝聚的保证。作为下级见了比自己能力强的上级、领导或是强势员工,我们在心态上一定要做到:一要确认、二要祝福、三要借鉴。确认的意思就是要从内心深处承认别人的长处与能力,承认自己在某些方面和他相比还有很大的不足。同时、还要还要认识到,只有在上级有失误、不足、缺欠的情况下,三才扣袖豆推荐,你很恭敬、服从,这才是合格的下级,才是毫无嫉妒嫌疑的高素质人品。 三才扣袖豆-融心文化-三才扣袖豆课程由河南融心文化传播有限公司提供。河南融心文化传播有限公司(www.rongxinwenhua.com)是一家从事“读心教育、读心营销、欲望管理”的公司。自成立以来,我们坚持以“诚信为本,稳健经营”的方针,勇于参与市场的良性竞争,使“创和会”拥有良好口碑。我们坚持“服务至上,用户至上”的原则,使融心文化在教育、培训中赢得了众的客户的信任,树立了良好的企业形象。 特别说明:本信息的图片和资料仅供参考,欢迎联系我们索取准确的资料,谢谢! 产品:融心文化供货总量:不限产品价格:议定包装规格:不限物流说明:货运及物流交货说明:按订单