目前的培训形式正在由传统的演唱会式的授课模式，逐渐转向应机式、点评式的现场智慧启发。传统模式的培训是定式化、演讲式的，而未来的模式必然是个性式的量身定做。在这个大环境下、现在许多的培训公司日子并不好过，面临着“软件升级”的问题，三才天才孩子标准，同时也对培训师提出了更高的要求。“读心营销”也是在这样的背景下应运而生。 典型的例子就是所谓的“心灵鸡汤”大行其道，这些“对而无用”的说教与抒情，不能解决任何实际问题，终得到的是阿Q式的心灵蒙蔽。其结果是把员工塑造的迂腐又刻板，失去年青人的活力与朝气。现在有许多人喜欢国学、喜欢静养，张嘴就是修身养性，满口佛言佛语，动不动就是看破、放下，对别人取得的成绩和拥有的财富不屑一顾。试问、从来就没有拿起过何来放下？这是真正的看破放下吗？从本质上看、这是人的嫉妒心发作后加以伪装的结果，和真正国学精髓南辕北辙。而有的老板内用黄老、外用儒术，其目的是把员工培训成自己的驯服工具，变成一群听话的绵羊。体制式的、缺乏灵感与的教条主义把人训练得越来越面具化，看似“喜怒哀乐不形于色”的背后，是一个人能量和斗志的缺失。前面讲过制度的重要，文化与制度是一阴一阳，都是团队可持续发展的重要保障。文化的重要意义无须多言，重要的是在团队文化建设中应该注意什么？在当前很多的公司中，三才天才孩子方法，存在着两个方向的误区。一是过于强调“狼性”；一是过于强调“羊性”。一个误区是过于强调“狼性”，信奉“不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫”为真理，这句话这就像“顾客是上帝”一样，有其片面性。这句话出自邓提出的“猫论”，邓虽然是伟人，三才天才孩子有哪些，但伟人也会白玉微瑕。此话的成立不可能离开当时的历史背景，但时过境迁这个观念还是要与时俱进。信奉了这句话的人，为挣钱会不择手段，落得可悲的下场。试想、当老鼠吃完了怎么办？结果一定是白猫黑猫的自相残杀。现实中有的老板虽然赚了钱，三才天才孩子，但透支了人情、透支了家庭、透支了健康，真是比比皆是。这种只看眼前利益、不顾长远发展，透支自身条件与资源的营销方式，根本就没有悟出“赢远”的商业本质。所以、“不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫”应该调整为“不管白猫黑猫，不逮种鼠的才是好猫。”《淮南子》说：“先王之法，不涸泽而渔、不焚林而猎。”就是这道理。 三才天才孩子标准-融心文化-三才天才孩子由河南融心文化传播有限公司提供。河南融心文化传播有限公司（www.rongxinwenhua.com）是河南 郑州 ,教育、培训的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在融心文化领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创融心文化更加美好的未来。 产品：融心文化供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
