?企业文化与文化的建设方法不同——文化设计企业文化与文化虽然都有文化的要素，但是建设方法差别很大。首先表现在负责的部门不同，沟通协调工作比较难。笔者在做企业文化咨询的时候，一般也会为该企业提炼内涵和价值，因为我们认为这两者是相通的。但是在企业里，负责企业文化建设和负责建设的部门往往是两个部门，所以往往这里的沟通协调工作很大，营销人员认为企业文化与文化关系不大，所以很难接受其中的一些思想和方法。企业文化与文化的塑造，vi设计，其根源都在于对文化的理解，对文化理解得越深，越透彻，那么越容易把握其中的真谛和关键。在“道”这个层面需要的是参悟，而在“术”这个层面需要的是执行和操作，我们的多数企业既缺乏对“道”的理解，也缺乏执行和操作能力，所以我们的管理水平无法获得突破，总在学习别人，可总也学不到精华。以下是我们公司为成都熊猫路小学做的文化vi设计，如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！！！ ?VI设计|手把手教你VI设计要遵循哪些原则（下）一、简约性设计师一般要对设计内容进行提炼，促使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰、层次简明，优化系统结构。如VI设计系统中，vi设计，构成元素的组合结构必须化繁为简，才有利于标准的施行。VI设计 | 手把手教你VI设计要遵循哪些原则二、系统性在VI的设计过程中，企业应对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其它们能够具有家族式的特征，突出鲜明的识别感。三、美学性设计中蕞能够吸引人的就是简易化，但简易并不代表着简单，它需要简约、美观大方、又有深意，重要的是容易被人们所记住。因此，不管是logo设计、信封设计还是名片设计等都要注重设计感。企业文化与文化都脱离不了文化，vi设计手册，他们的形式和内容与文化都密切相关，细想一下，企业文化的塑造是不是也分成三个层次：核心理念(精神)、制度与行为(载体)、文化群体(不同职能部门)？文化是不是也包括精神、传播(载体)、目标消费者(群体)三个方面？企业文化与文化有相通一个企业的文化，是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第壹次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第壹印象，这就是公司的VI(视觉识别)，包括公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格，这是企业文化的具体表现，但是究竟是什么决定了这个人的言行举止？这就取决于他内心深处的价值观和信念了。同样的，对于企业来说，是文化决定了这个企业的制度和行为，这个文化的核心，企业vi设计，就是我们常说的企业理念和企业核心价值观。以上图片是重庆紫珑及其旗下分公司取向装饰为成都市三十幼做的学校建设。从帽子到T恤再到手提袋、校牌、书包都从方方面面表现出一个学校的文化。重庆紫珑业务以校园文化、形象、雕塑景观设计为核心，以精神为基础，以市场发展为到导向，为客户打造与维护，强化市场竞争力。 ? ?10年厚重的沉淀与国内外多家企业长期保持着真诚、有效的合作关系，建立了良好的口碑形象，欢迎来电咨询哟！！！ vi设计-取向装饰-vi设计手册由成都取向装饰工程设计有限公司提供。“整体形象策划,校园文化设计,雕塑景观设计”就选成都取向装饰工程设计有限公司（www.cqzilong.com），公司位于：成都市成华区羊子山路68号4栋2单元18层34号，多年来，取向装饰坚持为客户提供好的服务，联系人：周先生。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。取向装饰期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：取向装饰供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
