?VI设计|手把手教你VI设计要遵循哪些原则（上）今天，我们就来说说企业在进行VI设计的时候应当遵循的原则。一、同一性为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受，应该把和企业形象不统一的因素加以调整。在大众心里留下深刻的印象，使企业有自己的魅力，达成企业在外界眼中的一致感。同一性是指一旦确定就不可更改，是规范性的同一，而且它的宣传推广也通过同一的模式，从各个感官的方向都形成同一印象，是企业给人们的感觉更、更唯壹。、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以唯壹的视听印象。二、广泛通用性VI的设计上必须具有良好的适用性。比如说，标志不会因为放大或是缩小产生视觉上的偏差，线条之间的比例必须适度，如果太密缩小后就会并为一片。要保证大到户外广告，小到名片都能有良好的识别效果。三、组合性设计的基本要素组合成了通用性较强的单元，例如在VI设计基础系统中将标准字、标志或者象征图形、企业形象等组合成不同的形式单元，vi设计，使其可灵活运用于不同的应用系统，也可以规定一些禁止组合的规范，用以保证传播的同一性。 ?那么什么是文化？——形象设计我们说日久见人心，你跟一个人经过长久交往，你发现他可能是一个诚实、活泼、开朗的人，你对他的个性有一个认知，你觉得喜欢跟他交往，也许会成为知己。如果对于企业来说，这个企业给消费者的心理感受和心理认同，就是文化或者叫内涵，他是联系消费者心理需求与企业的平台，是建设的髙阶段，目的是使消费者在消费公司的产品和服务时，企业vi设计，能够产生一种心理和情感上的归属感，并形成忠诚度。比如，当我们提到麦当劳，就会想到那个和蔼可亲的麦当劳叔叔，就会想到他明窗净几的就餐环境，还会记起那句充满个性的“我就喜欢”广告语，这些都是麦当劳文化的具体体现，是一种便捷、清洁、舒适、活力的美国文化的代表，也是其企业文化的体现。肯德基也是快餐，但是内涵稍有不同，“来到肯德基，生活好滋味”，“立足，融入生活”的定位，可见肯德基更强调对产品和生活的关注。另外，我们发现惠普公司的“惠普科技，成就未来”的内涵也是其企业文化的体现。重庆紫珑业务以校园文化、形象、雕塑景观设计为核心，以精神为基础，以市场发展为到导向，为客户打造与维护，强化市场竞争力。 ? ?10年厚重的沉淀与国内外多家企业长期保持着真诚、有效的合作关系，建立了良好的口碑形象。以下是我们公司为成都熊猫路小学做的文化vi设计，如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！！！企业文化与文化虽然都有文化的要素，但是建设方法差别很大。首先表现在负责的部门不同，vi设计，沟通协调工作比较难。笔者在做企业文化咨询的时候，一般也会为该企业提炼内涵和价值，因为我们认为这两者是相通的。但是在企业里，负责企业文化建设和负责建设的部门往往是两个部门，所以往往这里的沟通协调工作很大，营销人员认为企业文化与文化关系不大，所以很难接受其中的一些思想和方法。企业文化与文化的塑造，其根源都在于对文化的理解，对文化理解得越深，越透彻，那么越容易把握其中的真谛和关键。在“道”这个层面需要的是参悟，而在“术”这个层面需要的是执行和操作，我们的多数企业既缺乏对“道”的理解，也缺乏执行和操作能力，所以我们的管理水平无法获得突破，总在学习别人，可总也学不到精华。以下是我们公司为成都熊猫路小学做的文化vi设计，如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！！！ vi设计公司-vi设计-取向装饰由成都取向装饰工程设计有限公司提供。vi设计公司-vi设计-取向装饰是成都取向装饰工程设计有限公司（www.cqzilong.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：周先生。 产品：取向装饰供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
