员工统一穿工作服的好处当然了，工作服统一定制的另外一个好处，就是能让工人减少攀比心理带来的不良影响，（这也算是企业的用心良苦嘛）。就像现在的大多数学校给学生定做校服一样，可以避免每个人不同的穿着差异带来的盲目攀比而产生的个人自卑感。另外，可以试想一下，一个需要团结奋进的企业团队，当它的员工们整天装着花花绿绿的各色服装争奇斗艳而不是一心扑在工作上时，这会是怎样的企业管理氛围。说到管理，我们都知道对于企业来说，统一的工作服是一个企业的形象要素，它会使整个企业的精神面貌看起来没有散漫的感觉，看起来更加的正规。而且会让员工有一种代入感，工作服设计，能很快的进入工作的状态。而且统一的工作服可以带给人一种耳目一新的感觉，能凸显出企业的个性化，会让人感觉这个企业和别的企业不一样，管理上也给人比较正规的感觉。另外，统一的工作服方便管理者的管理，不同的工种可以选择不同的工作服款式定做。比如基层员工，中层管理者，高层管理者，技术人员等，他们的工作服可以采用款式相似，但色彩搭配不同的着装方案。这样在企部会更容易让不同人员、部门之间去辨别沟通，提高管理和作业效率。从工业管理的角度来讲，这一点至关重要。正是处于这些目的和优势，因此定做工作服才变的越来越普遍，越来越被认可。 服装加工厂越来越难做，大厂接二连三在关门，但服装小作坊在兴起我这么多年来一直在做服装。现在我觉得大工厂多次关闭，但小工厂甚至一些小工厂比以前多得多。对于服装厂来说，纯收入加工费的利润实在不高。现在国内的劳动力成本是显而易见的，所以纯加工工厂做不了多少。许多人从海岸搬到大陆，现在大陆的成本并不便宜，而且已从大陆转移到海外。几年后，服装加工可能只能在海外工厂生存。现在，能够生存的工厂都处于转型期。他们中的一些人正在进行OEM分销，并以配件的价格赚取利润。他们中的一些人与网上商店合作，工作服设计，其中一些人开设自己的商店并与一些经销商一起出售。还有一些利润。这件事情是由很多原因导致的。首先，环境不是很好。衣服不如早期好。大型工厂的租金和管理成本相对较高。纯加工难以维持。此外，目前的工人不希望受到工厂环境的控制，他们可以用一点技术接收订单以销售一些机器。这也与当前订单有一定的关系。很早，订购数万件物品是正常的。现在人们的消费水平有所提高，还有更多的个性化定制。很多人不喜欢打衬衫，这导致了小型和多品种的发展。一个小订单可以由少数人完成，许多订单不需要先前的大规模操作。而且，工作服设计，这些小工厂喜欢在网上订购现金结算，但他们对那些大的订单不感兴趣。毕竟，许多的那些3到6个月的霸主条款很多小老板买不起。事实上，国内消费水平肯定越来越高。服装的消费质量或数量不会减少。很多事情我们只看到外观，说实体很难转移到网上购买。事实上，对于加工厂来说，大工厂关闭一个家庭似乎相当轰动，事实上，许多小作坊，小工厂的崛起背后。事实上，现在正在做的好工厂不值得订购。虽然据说工厂很难做到，但未来缺乏的是供应链中工厂的质量。劳动力短缺后，这些可以通过智能转型缓慢解决。工厂还应适应多品种和小批量的灵活生产发展。我们再看看那些劳保批发店铺和网上那些几十块一套的工作服，要么款式还是十多年前的老款，毫无美观和外在形象可言；要么就是布料属性极差，结实度、度、使用寿命不够，穿着体验很不舒服，清洗容易脱色等等，这样的低价产品终换来的是广大企业基层员工的普遍不满和企业整体对外形象的损失。在丛氏服装定制团队，工作服设计，对工装产品的设计定制及成衣加工各个环节都制定了近乎严苛的标准，相应的产品价格也会按照所选面料属性及设计研发难度的不同而异。工作服的价格其实就是取决于面料成分、工作服的做工及设计研发成本这三项。丛氏工装的工作服产品单品价格都不会太低，但每一款工作服拿出来看都是精品！总而言之，所以在追求低价的工作服产品时，我们一定不能忽略了定制工作服的质量，一件让员工穿着满意放心的工作服，才能让企业满意和放心。 工作服设计-四川轩竹苑-工作服设计由成都轩竹苑服饰有限公司提供。成都轩竹苑服饰有限公司（www.hsfs1688.com）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。轩竹苑——您可信赖的朋友，公司地址：成都市金牛区荷花名都166号，联系人：钟海。 产品：轩竹苑供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
