mba面试的常见问题类型1、封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候准备申请MBA？你在大学学的是管理吗？2、开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？3、假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。例如：如果我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被通过，你如何看待呢？4、连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。例如：我想问三个问题，，你为什么选择我们学校？第二，被我们学校录取后有何打算？第三，怎么能保证顺利完成学业？5、压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。6、引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。7、反称型问题(迂回型问题)当MBA面试官觉察MBA同学不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。8、背景型问题背景型问题目的用于初步了解MBA同学的教育、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景；同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，大专考研，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。9、情景型问题(案例型问题)情景型问题是通过情景题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的问题形式。10、行为型问题行为型问题是用于考察MBA同学行为技巧和能力的问题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为技巧和能力。11、智能型问题智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表性的观点，考研培训班，也不是对观点本身正确与否做评价，专科考研，而主要是看应试者是否能言之成理。12、意愿型问题意愿型问题是考察MBA同学的求学动机与MBA院校培养项目的匹配性。13、知识型问题知识型问题是通过MBA同学的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。 为什么那么多人想读MBA？因为读MBA有以下五个为直接的好处：1.提升学历?专科毕业5年直接升级成硕士，非名校本科获得名校MBA效应；2.拓宽人脉?MBA学生来自各行各业，相比自己的同学、同事、朋友的人脉资源更宽；?3.国际视野?MBA院校一般都要国际合作的学校，可以申请进行国际交流拓宽国际视野；?4.学习管理知识?MBA的学科很多，包括市场营销 、人力资源、 金融财务、 企业战略等等高大上学科。MBA与一般硕士研究生有所不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。因此通过MBA知识的学习可以使自己提高解决问题以及分析问题的能力，也可以学习到很多实用的方式以及方法。可以让你以蕞佳状态回到社会继续挑战，更好地向管理层迈进。在很多公司进行职业考评的时候，芜湖考研，学历的高低也会纳入进来。这时候在业绩的基础上又有学历的加持，如虎添翼一般，让你走向职业和人生的顶峰。很多选择考MBA 的同学本身就是工作岗位的精英，读MBA可以当做是一个未来职业发展的跳板，它能够帮助你在短期内进入到更高职级的管理层。俨然，在当今社会，读MBA已经成为了升职加薪的标志、必备品。 芜湖华章(图)-考研培训班-芜湖考研由芜湖智骏企业管理有限公司提供。芜湖智骏企业管理有限公司（www.wuhumba.com）为客户提供“MBA,在职研究生,在职考研”等业务，公司拥有“芜湖华章,芜湖智骏”等。专注于教育、培训等行业，在安徽 芜湖 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：过经理。 产品：芜湖华章供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
