员工拓展培训方案员工拓展培训范文：一、训练背景由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，拓展冬令营，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。二、训练目标：1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高，1、积极主动的沟通精神，2、双赢思维、补位意识，3、面对变化的正确管理方法，4、对团队具有高度的责任感，5、富于精神、主动求变，6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人。四、方案设计理论特点项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。 冬令营活动的特点冬令营培养了学生团结协作的精神。冬令营里是几十个孩子聚在一起，同吃同住，真诚互动，这无疑是培养他们团结协作的较佳场所。冬令营活动的特点是一种体验，它使学生溶入到社会的大课堂。对孩子来说，冬令营应该是意味着快乐与充实。然而不少冬令营名不副实，或者变身“豪华游”，或者纯粹“补习班”，与真正的“快乐”背离。孩子们真正渴望的冬令营应该是放松身心、开阔眼界、拓展才艺、自由发展的“快乐营地”，能使孩子们积极、健康、向上地成长。看一家户外拓展公司好不好，要做到“五看”。一看项目经理，项目经理是早也是直接与客户对接的人，项目经理对于客户培训需求的理解与把握，培训需求与项目安排的匹配度，后勤服务的细致周到程度，直接体现了这个公司的拓展培训水平。二看培训项目，一个好的拓展培训公司一定具有很强的项目研发能力，冬令营机构，除了常规的拓展培训项目之外，会根据市场和客户需求，不断研发新的培训项目，具有自己的特色产品，形成自有核心竞争力。三看工作环境，一个好的拓展培训公司在高度关注客户端的同时，也会非常重视内部工作环境的塑造。只有营造良好的工作环境，教练、项目经理才会更加用心的投入到工作中去，才能给客户更好的体验，冬令营，才能将拓展培训的效果较大化。四看管理制度，不单是拓展培训公司，任何一个公司，寒假冬令营，如果要做到出类拔萃，必须拥有一套行之有效的管理制度，包括员工招聘、学习培训、绩效考核和薪酬激励等制度。制度管人比人管人更加规范、公平。五看服务过的客户，当你不知道这个公司怎么样的时候，可以看他之前服务过的客户对象，客户对象的层次侧面反映了这个公司的能力和水平，相信市场的眼光，相信大众的选择，是实际的选择。 冬令营- 芜湖凯朋拓展训练-寒假冬令营由芜湖凯朋文化传播有限公司提供。冬令营- 芜湖凯朋拓展训练-寒假冬令营是芜湖凯朋文化传播有限公司（www.whkptz.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：许恒瑞。 产品：凯朋拓展供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
